Организация, нормирование и оплата труда на предприятии тест онлайн бесплатно |
| - стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
| - перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
| - экономическая и социальная эффективность производства
| - большая текучесть кадров и нестабильная занятость
|
|
|
|
| - создающие необходимые условия для работы основных рабочих
| - создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
| - временно участвующие в изготовлении основной продукции
| - принятые на работу на срок до 2-х месяцев (в некоторых случаях до 4-х месяцев)
|
|
|
| - усложнению проектирования и организации производственных процессов
| - усложнению нормирования труда
| - снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования
| - изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
|
|
| - методом сравнения необходимой численности рабочих, занятых в схожих технологических процессах
| - по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
| - на основе показателей производительности труда
| - с применением факторного анализа
|
|
|
| - рабочей силы к численности безработных
| - численности занятых к численности безработных
| - безработных к численности занятых
| - безработных к численности рабочей силы
|
|
| - суммой нормы времени и нормы выработки
| - разностью тарифной ставки требуемого и первого разряда
| - отношением тарифной ставки и нормы времени
| - умножением тарифной ставки на норму времени
|
|
|
| - спросе на рабочую силу и ее предложении
| - возможной величине заработной платы, традициях и обычаях
| - уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
| - интересах работодателей и трудоспособного населения
|
|
| - совокупность целесообразных изменений предметов труда
| - система определенных целесообразных действий работников
| - превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
| - целесообразное изменение предметов труда
|
|
| - денежных
| - натуральных
| - временных
| - среднегодовых
|
|
|
| - имеющие с предприятием срочный трудовой договор
| - создающие необходимые условия для изготовления вспомогательной продукции
| - создающие необходимые условия для работы основных рабочих
| - непосредственно участвующие в изготовлении вспомогательной продукции
|
|
| - внешнем
| - первичном
| - внутреннем
| - вторичном
|
|
| - в процессе контроллинга
| - в процессе стратегического планирования
| - методом оценок изменений численности персонала по всем категориям работающих
| - с использованием функционального разделения труда
|
|
| - трудовые действия, трудовые движения, операции, трудовые приемы
| - операции, трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения
| - операции, трудовые действия, трудовые приемы, трудовые движения
| - трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения, операции
|
|
| - различной сложностью выполняемых работ
| - уровнем разделения труда в пределах специальности
| - трудовым потенциалом работников
| - определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
|
|
| - непосредственной работы, переходов и активного наблюдения
| - подготовительно-заключительное и техническое
| - подготовительное и заключительное
| - основное и вспомогательное
|
|
| - трудовых движений, произведенных в единицу времени
| - труда, затраченного в единицу времени
| - операций, произведенных в единицу времени
|
|
| - затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени
| - затратами живого труда на производство единицы продукции
| - продолжительностью технологического процесса при постоянной численности занятых в нем работников
| - численностью занятых в производстве единицы продукции
|
|
|
| - измерением объема высвобожденной рабочей силы
| - по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
| - путем сравнения необходимой численности рабочих до и после нововведений
| - оценкой изменения в производительности труда
|
|
| - внешний
| - вторичный
| - внутренний
| - первичный
|
|
|
|
| - человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах
| - часах, минутах и секундах
| - часах
| - человеко-часах
|
|
| - непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
| - имеющие с предприятием бессрочный трудовой договор
| - создающие необходимые условия для изготовления основной продукции
| - создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
|
|
| - эффективность труда
| - прибыль предприятия
| - валовый выпуск
| - норма выработки
|
|
| - инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
| - взаимоотношения работодателей и работников
| - система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
| - механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
|
|
| - часовым тарифам и ежемесячную премию
| - часовым тарифам и по сдельным расценкам
| - сдельным расценкам и ежемесячную премию
| - сдельным расценкам
|
|
| - нормирования и оплаты труда
| - устранение экономических и социальных потерь
| - внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
| - правильная расстановка работников в производстве
|
|
| - основных нормативов
| - основных и вспомогательных нормативов
| - чистой прибыли и заработной платы на предприятии
| - суммы средств, направленных на потребление
|
|
| - экономическую и социальную эффективность производства
| - внутренний рынок труда
| - установление спроса на рабочую силу и ее предложения
| - большую текучесть кадров и нестабильную занятость
|
|
| - совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели
| - сфера деятельности одного работника
| - часть технологического процесса
| - часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием
|
|
| - стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
| - экономическая и социальная эффективность производства
| - большая текучесть кадров и нестабильная занятость
| - перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
|
|
| - выбора системы показателей
| - измерения численности всего персонала
| - выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих
| - измерения их значений
|
|
| - бизнес-плана
| - анализа производственных резервов
| - уровня загрузки предприятия
| - трудоемкости производственной программы
|
|
| - воздействием трудового процесса на организм человека
| - требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
| - количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
| - затратами труда на единицу произведенной продукции
|
|
| - заключается в обеспечении внутриучастковой кооперации труда
| - это внутриучастковая кооперация труда
| - заключается в обеспечении мотивации занятых работников
| - обеспечить внутриучастковую кооперацию
|
|
| - целесообразных изменений в действиях работников
| - определенных действий работников и целесообразных изменений предметов труда
| - определенных целесообразных действий работников
| - целесообразных изменений предметов труда
|
|
| - создании условий для технологического развития предприятия
| - обеспечении привлекательности для работников форм и методов организации труда
| - увеличении фондовооруженности труда и сокращении фондоемкости продукции
| - организации деятельности людей и использовании средств производства
|
|
| - выработки и нормированные задания
| - затрат рабочего времени и нормированные задания
| - затрат рабочего времени и управляемости
| - выработки и затрат рабочего времени
|
|
|
|
|
|
| - перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства
| - установлении спроса на рабочую силу и ее предложения
| - стабилизации уровня занятости
| - подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики
|
|
| - достоверностью деятельности производственных циклов
| - достоверностью применяемых норм результатов труда
| - обоснованностью применяемых норм затрат труда
| - обоснованностью применяемых норм затрат и результатов труда
|
|
|
| - устойчивость трудовых отношений
| - состояние занятости и безработицы
| - пространственное перемещение рабочей силы
| - внешний рынок труда
|
|
| - социальная группа, выделенная по профессиональному критерию
| - объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии
| - объединения наемных работников
| - работники, непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
|
|
| - наблюдаемым объектам и способам проведения наблюдений и обработки
| - фиксажным точкам и продолжительности наблюдений
| - способам проведения наблюдений и способам обработки полученной информации
| - объектам и субъектам наблюдений
|
|
| - дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными
| - не дифференцируются в зависимости от категории безработных
| - дифференцируются в зависимости от региона и от категории безработных
| - дифференцируются в зависимости от региона
|
|
| - возможно, если это экономически целесообразно
| - возможно и экономически целесообразно
| - практически невозможно или экономически нецелесообразно
| - возможно, но экономически нецелесообразно
|
|
| - моментные и визуальные наблюдения
| - наблюдение одновременно за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
| - замеры через равные и через случайно выбранные промежутки времени
| - наблюдение за элементами его работы и перерывами в ней
|
|
| - предложения труда над спросом в количественном и в качественном отношении
| - спроса на труд над предложением в количественном отношении
| - спроса на труд над предложением в количественном и в качественном отношении
| - предложения труда над спросом в количественном отношении
|
|
|
|
| - трудовое действие
| - операция
| - трудовое движение
| - трудовой прием
|
|
| - повременная форма оплаты труда
| - должностной месячный оклад
| - тарифная сетка
| - оплата на основании квалификационного разряда
|
|
| - занятых в специфическом технологическом процессе
| - основного и вспомогательного производств
| - одной и той же профессии и специальности
| - одной квалификации
|
|
|
| - готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
| - уровень стабильности трудовых отношений
| - процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
| - пространственное перемещение
|
|
|
| - количеством отработанного времени (в часах или сменах)
| - часовыми тарифами и сдельными расценками
| - количеством отработанного времени и тарифной ставкой (окладом)
| - тарифной ставкой (окладом)
|
|
|
|
| - порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
| - характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
| - порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
| - характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
|
|
|
| - оплаты
| - нормирования
| - организации
| - нормирования и оплаты
|
|
|
| - трудовое действие
| - трудовой прием
| - технологический переход
| - операция
|
|
| - правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
| - развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда
| - устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве
| - внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
|
|
|
| - требует применения норм труда
| - использует объективные оценки
| - использует документарное подтверждение
| - основан на количественных показателях
|
|
| - гражданским законодательством
| - сторонами договора
| - трудовым законодательством
| - гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
|
|
| - трудовое движение
| - операция
| - трудовое действие
| - трудовой прием
|
|
| - фондовооруженность труда и его условия
| - рабочие, применяющие наиболее эффективные приемы и методы труда
| - наиболее эффективные приемы и методы труда
| - производительность и эффективность труда
|
|
| - уровнем разделения труда в пределах специальности
| - определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
| - квалификацией работника
| - трудовым потенциалом работника
|
|
| - наблюдением за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
| - наблюдением за элементами его работы и перерывами в ней
| - через равные и через случайно выбранные промежутки времени
| - моментными и визуальными наблюдениями
|
|
| - взаимоотношения работодателей и работников
| - эффективность, производительность и полезность труда
| - труд как производственный ресурс
| - труд как целесообразная деятельность людей
|
|
|
| - только нормы времени и, в виде исключения, нормы выработки
| - только нормы времени
| - нормы времени и выработки
| - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости
|
|
| - необходимые затраты и условия труда
| - планируемые результаты и условия труда
| - планируемые результаты труда
| - необходимые затраты труда и его результаты
|
|
| - наблюдаются и измеряются элементы работы и перерывы в ней
| - уточняется структура процесса и проверяются нормы, рассчитанные по нормативам
| - проверяются нормы, рассчитанные по нормативам
| - осуществляются моментные и визуальные наблюдения
|
|
| - социально-трудовые и внутрипроизводственные
| - ЕТС и единые типовые нормы
| - нормативы и единые типовые нормы
| - единые типовые нормы и внутрипроизводственные
|
|
| - организация рабочего места
| - планировка рабочего места
| - рациональная организация использования рабочего времени
| - рабочее место
|
|
| - только простои из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п
| - сверхнормативное и нормативное время перерывов
| - простои из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов
| - только сверхнормативное время перерывов
|
|
| - деятельность граждан, основанная на их личном труде и труде членов их семей
| - деятельность частных предпринимателей и их объединений
| - деятельность частных предпринимателей, не имеющих наемных работников
| - правовой статус частного предпринимателя
|
|
| - «человеческий капитал»
| - «квалификация работника»
| - «трудовой потенциал»
| - «человеческий потенциал»
|
|
| - перерывов по организационно-техническим причинам
| - на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам
| - на отдых и личные надобности, а также время простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п
| - простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п
|
|
| - трудовой прием
| - трудовое действие
| - операция
| - трудовое движение
|
|
| - нормативы МОТ
| - Трудовой Кодекс РФ
| - санитарные нормы проектирования предприятий
| - должностные инструкции, составленные в соответствии с ТК РФ
|
|
| - система обеспечения занятости
| - готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
| - степень стабильности трудовых отношений
| - готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
|
|
| - чистой прибыли и заработной платы на предприятии
| - вспомогательных нормативов
| - основных нормативов
| - суммы средств, направленных на потребление
|
|
| - сменном и суточном
| - почасовом и суточном
| - недельном и месячном
| - суточном и недельном
|
|
| - взаимоотношения работодателей и работников
| - механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
| - установление спроса на рабочую силу и ее предложения
| - система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
|
|
|
| - его вклад в «человеческий капитал»
| - совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта для выполнения конкретных видов работ
| - уровень стабильности трудовых отношений
| - совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта
|
|
| - устранения экономических и социальных потерь
| - нормирования и оплаты труда
| - внедрения наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
| - правильной расстановки работников в производстве
|
|
| - полезность труда
| - качество рабочей силы
| - эффективность труда
| - человеческий капитал
|
|
| - индивидуальную и коллективную
| - естественно-техническую и социально-экономическую
| - макроэкономическую и микроэкономическую
| - работодателей и наемных работников
|
|
| - подготовительное и заключительное
| - техническое и организационное
| - подготовительно-заключительное и техническое
| - основное и вспомогательное
|
|
| - трудно оценить объемы выпуска продукции
| - нет необходимости увеличивать выпуск продукции
| - есть необходимость увеличивать выпуск продукции
| - трудно оценить объемы выпуска продукции и нет необходимости увеличивать ее выпуск
|
|
|
| - часовыми тарифами и сдельными расценками
| - расценками за единицу продукции
| - количеством произведенной продукции (работ, услуг) и расценками за единицу продукции
| - количеством произведенной продукции (работ, услуг)
|
|
| - умножением тарифной ставки на норму времени
| - суммой нормы времени и нормы выработки
| - тем, что необходимые затраты труда определяются на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического и трудового процесса
| - отношением тарифной ставки и нормы времени
|
|
| - сдельной и косвенно-сдельной
| - простой и комбинированной
| - индивидуальной и коллективной
| - аккордной и сдельно-урочной
|
|
| - пообъектным и подетальным
| - качественным и количественным
| - непрерывным, выборочным и цикловым
| - непрерывным, выборочным и поштучным
|
|
| - наблюдение за элементами работы и перерывами в ней
| - непосредственных замеров времени и моментных наблюдений
| - наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени
| - непосредственных замеров времени и визуальных наблюдений
|
|
| - совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
| - человеческий потенциал работника
| - квалификация работника
| - трудовой потенциал человека
|
|
|
| - количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции
| - количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
| - затратами труда на единицу произведенной продукции
| - количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции
|
|
| - затраты живого труда на производство единицы продукции
| - затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции
| - отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
| - отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве
|
|
| - тарифная ставка
| - единый наряд
| - тарифный наряд
| - подрядный договор
|
|
|
| - интенсивность и производительность труда
| - эффективность, производительность и полезность труда
| - трудоемкость, трудозатраты
| - привлекательность труда, размер оплаты труда
|
|
| - простоями, связанными с отдыхом и личными надобностями
| - простоями из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п
| - поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха
| - поздним началом, преждевременным окончанием работ, простоями из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п
|
|
| - их занятости
| - техническое и организационное
| - их занятости и время перерывов
| - подготовительно-заключительное и техническое
|
|
| - превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
| - система определенных целесообразных действий работников
| - совокупность целесообразных изменений предметов труда
| - совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части
|
|
| - от 1 года и более
| - от 3 месяцев до 1 года
| - от 1 года до 3 лет
| - от 3 месяцев и более
|
|
|
|
|
| - увеличивается благосостояние общества при совершенствовании технологии
| - растут навыки и мастерство рабочих и увеличивается благосостояние общества
| - растут навыки и мастерство рабочих, совершенствуются технологии и оборудование
| - совершенствуются технологии и оборудование
|
|
| - наблюдение за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
| - моментные и визуальные наблюдения
| - наблюдение за элементами работы и перерывами в ней
| - замеры через равные и через случайно выбранные промежутки времени
|
|
| - экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
| - трудового потенциала, возможной величиной заработной платы, традиций и обычаев
| - уровней экономической и социальной эффективности производства
| - интересов работодателей и трудоспособного населения
|
|
| - уровень стабильности трудовых отношений
| - готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
| - пространственное перемещение
| - готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
|
|
| - количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
| - затратами труда на единицу произведенной продукции
| - требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
| - воздействием трудового процесса на организм человека
|
|
|
| - экономической конъюнктуре
| - особенностях национальной экономики
| - стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения
| - уровнях занятости
|
|
| - произведения тарифной ставки и нормы времени
| - соотношения тарифной ставки и нормы времени
| - разности тарифной ставки требуемого и первого разряда
| - сопоставления фактических и нормированных затрат рабочего времени
|
|
| - нормы труда
| - производительность труда
| - мотивация труда
| - численность персонала
|
|
| - результата труда основных рабочих
| - их личной выработки и КТУ
| - результата труда основных рабочих и их личной выработки
| - их личной выработки
|
|
| - совместительство
| - совмещение профессий
| - кооперация труда
| - мобильность рабочей силы
|
|
|
|
| - только в зависимости от характеристик выполняемой работы
| - только вознаграждение по всем основаниям
| - только в зависимости от квалификации работника
| - а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
|
|
| - менеджмента и производственного процесса
| - менеджмента и социально-трудовых отношений
| - социально-трудовых отношений и производственного процесса
| - социально-трудовых отношений
|
|
| - экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
| - уровнем экономической и социальной эффективности производства
| - трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
| - интересами работодателей и трудоспособного населения
|
|
| - привлекательность для работника формы организации труда
| - прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
| - правильность расстановки работников в производстве
| - уровень спроса на рабочую силу
|
|
|
| - применяются визуальные наблюдения
| - измеряемые операции имеют продолжительность 3-5 сек
| - трудовые движения носят монотонный характер
| - форма фиксации данных неопределенна
|
|
| - внутриучастковой
| - межпроизводственной
| - попроцессной
| - подетальной
|
|
| - внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
| - правильная расстановка работников в производстве
| - устранения экономических и социальных потерь
| - нормирования и оплаты труда
|
|
| - уровень стабильности трудовых отношений
| - пространственное перемещение
| - готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
| - готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
|
|
| - соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной заработка
| - оплатой за результаты труда и поощрительными выплатами
| - повременной и сдельной оплатой труда
| - повременной, сдельной оплатой труда и поощрительными выплатами
|
|
