Тест по охране труда для руководителей и специалистов онлайн бесплатно |
| - Работодателем
| - Работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации
| - Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя
| - Профсоюзными комитетами с учётом мнения работодателя
| - Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов
|
|
| - При численности более 10 человек
| - При численности более 50 человек
| - При численности более 100 человек
| - При численности более 150 человек
| - При любой численности
|
|
| - Только в возрасте до 21 года
| - Только в возрасте свыше 50 лет
| - Только при отклонениях в состоянии здоровья (независимо от возраста)
| - В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2
| - В любом случае
|
|
| - Специалистом по охране труда организации
| - Руководителем соответствующего структурного подразделения организации
| - Работодателем
| - Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения
|
|
| - Обязан
| - Не обязан
| - По усмотрению специалиста по охране труда
| - По усмотрению профсоюзного комитета
| - По усмотрению государственного инспектора по охране труда
|
|
|
|
|
| - Только по инициативе работодателя
| - Только по инициативе работников либо их представительного органа
| - По инициативе профсоюзного комитета
| - По инициативе государственного инспектора по охране труда
| - По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа
|
|
| - По месту, где производилась работа по совместительству
| - По месту основной работы
| - По месту основной работы или по месту, где производилась работа по совместительству, в зависимости от конкретных обстоятельств несчастного случая и по усмотрению работодателя
|
|
| - Только гарантия сохранения места работы (должности) работника
| - Только гарантия сохранения среднего заработка работнику
| - Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой
| - Все вышеперечисленные гарантии
|
|
|
|
| - Исходя из должности или профессии работника
| - Исходя из вида выполняемой работы
| - Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы
|
|
|
| - Работодатель
| - Непосредственный руководитель работ
| - Специалист по охране труда
| - Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек
|
|
|
| - Не реже одного раза в год
| - Не реже одного раза в 2 года
| - Не реже одного раза в 3 года
| - Не реже одного раза в 5 лет
| - По усмотрению специалиста по охране труда организации
|
|
| - Только дисциплинарная и материальная ответственность
| - Только гражданско-правовая и административная ответственность
| - Только уголовная ответственность
| - Все вышеперечисленные виды ответственности
|
|
|
|
| - 12 рабочих дней
| - 24 рабочих дня
| - 28 календарных дней
| - 30 календарных дней
|
|
| - Прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании; переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании
| - Допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств; производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования
| - Работать на компьютере при снятых кожухах; отключать оборудование от электросети и выдергивать электровилку, держась за шнур
| - Все вышеперечисленные действия
|
|
|
| - За счёт средств работника
| - За счёт средств работодателя
| - За счёт средств фонда социального страхования
|
|
| - Не реже одного раза в год
| - Не реже одного раза в два года
| - Не реже одного раза в три года
| - По усмотрению работодателя
|
|
|
| - Пострадавший должен сидеть
| - Пострадавший должен стоять
| - Пострадавший должен лежать
|
|
|
|
|
| - Не более двух часов в день
| - Не более трёх часов в день
| - Не более четырёх часов в день
| - Не более пяти часов в день
| - Не более шести часов в день
|
|
| - Руководитель организации
| - Руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник
| - Специалист по охране труда
| - Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек
|
|
| - На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением
| - Освещённость поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк
| - Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям
|
|
| - Не менее 8 часов
| - Не менее 12 часов
| - Не менее 20 часов
| - Не менее 35 часов
| - Не менее 42 часов
|
|
| - В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права
| - В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права
| - В течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права
| - В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права
| - В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права
|
|
|
| - Не реже чем каждую неделю
| - Не реже чем каждые полмесяца
| - Не реже чем каждый месяц
| - По усмотрению работодателя
|
|
| - Только при кровотечениях, если кровь пассивно вытекает из раны
| - Только после освобождения конечностей при синдроме сдавления
| - В обоих вышеперечисленных случаях
|
|
| - Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
| - Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
| - Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц
| - Действия, указанные в пунктах 1 и 2
| - Действия, указанные в пунктах 1 - 3
|
|
|
|
| - От трёх до пяти рабочих дней
| - От двух недель до одного месяца
| - Не менее трёх месяцев
| - Руководители и специалисты не обязаны проходить индивидуальную стажировку на рабочем месте, так как этот вид обучения по охране труда применяется только для работников рабочих профессий
|
|
| - Не разрешается
| - Разрешается
| - Не знаю
|
|
| - Замечание
| - Выговор
| - Строгий выговор
| - Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2
| - Взыскания, указанные в пунктах 1 – 3
|
|
| - Срок испытания не может превышать двух недель
| - Срок испытания не может превышать одного месяца
| - Срок испытания не может превышать двух месяцев
| - Срок испытания не может превышать трёх месяцев
| - Срок испытания не ограничен
|
|
| - Отсутствие на рабочем месте более часа подряд в течение рабочего дня (смены).
| - Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня (смены).
| - Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трёх часов подряд в течение рабочего дня (смены)
| - Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены)
| - Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов в течение рабочего дня (смены)
|
|
| - Не имеет
| - Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме не позднее, чем за неделю
| - Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за неделю
| - Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме не позднее, чем за две недели
| - Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели
|
|
| - Только предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры
| - Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
| - Предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
| - Медицинские осмотры не являются обязательными для работников
|
|
|
| - Не позднее одного рабочего дня
| - Не позднее трёх рабочих дней
| - Не позднее семи рабочих дней
| - Не позднее десяти рабочих дней
| - В любой срок, по своему усмотрению
|
|
|
| - Подведение итогов стажировки для всех работников проводится лично работодателем
| - Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится их непосредственным руководителем, а руководителей и специалистов – лично работодателем (в исключительных случаях – его уполномоченным представителем)
| - Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или её подразделения
|
|
|
| - Путём заключения коллективного договора
| - Путём заключения соглашения
| - Путём заключения трудового договора
| - С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3
| - С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3
|
|
|
|
| - Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви
| - Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счёт
| - Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвёл их замену или ремонт
|
|
| - На расстоянии 250 - 300 мм, но не ближе 200 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
| - На расстоянии 400 - 500 мм, но не ближе 350 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
| - На расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
| - На любом расстоянии, по усмотрению пользователя
|
|
| - В государственную инспекцию труда
| - В прокуратуру
| - В орган исполнительной власти
| - В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3
| - Во все перечисленные выше инстанции
|
|
| - Можно, за счёт собственных средств
| - Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации
| - Не знаю
|
|
| - С лицами, достигшими возраста 15 лет
| - С лицами, достигшими возраста 16 лет
| - С лицами, достигшими возраста 17 лет
| - С лицами, достигшими возраста 18 лет
| - С лицами, достигшими возраста 21 год
|
|
|
| - Заместитель руководителя организации по направлению деятельности
| - Специалист по охране труда
| - Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда
|
|
| - Продлевается
| - Не продлевается
| - Не знаю
|
|
|
| - Да, например, для вводимых в действие новых производств
| - Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами
| - На усмотрение специалиста по охране труда
|
|
| - Для мужчин – не более 30 кг, для женщин – не более 7 кг
| - Для мужчин – не более 40 кг, для женщин – не более 10 кг
| - Для мужчин – не более 50 кг, для женщин – не более 15 кг
| - Для мужчин – не более 65 кг, для женщин – не более 20 кг
|
|
| - Только в том случае, если по мнению работника это не представляет потенциальной угрозы для его жизни и (или) здоровья
| - Только в том случае, если напряжение не превышает 220 В
| - Только в том случае, если мощность электроприбора не превышает 500 Ватт.
| - Только в случае производственной необходимости и при условии соблюдения повышенных мер безопасности
| - Эксплуатировать электропровода и кабели с видимыми нарушениями изоляции запрещается
|
|
| - Два и более пострадавших
| - Три и более пострадавших
| - Пять и более пострадавших
| - Семь и более пострадавших
| - Десять и более пострадавших
|
|
| - Коллективный договор
| - Соглашение
| - Трудовой договор
| - Документы, перечисленные в пунктах 1-3
| - Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2
|
|
|
| - Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа
| - Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час
| - Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа
| - По усмотрению работодателя
|
|
| - По программам инструктажа по охране труда на рабочем месте
| - По должностным (производственным) инструкциям
| - По специальным техническим регламентам
|
|
| - По истечении 3-х месяцев непрерывной работы
| - По истечении 6-ти месяцев непрерывной работы
| - По истечении 9-ти месяцев непрерывной работы
| - По истечении 11-ти месяцев непрерывной работы
| - По истечении года непрерывной работы
|
|
| - От качества затраченного труда
| - От количества затраченного труда
| - От сложности выполняемой работы
| - От факторов, указанных в пунктах 1 и 2
| - От факторов, указанных в пунктах 1-3
|
|
| - Не реже одного раза в месяц
| - Не реже одного раза в квартал
| - Не реже одного раза в полугодие
| - Не реже одного раза в год
| - По усмотрению руководителя подразделения
|
|
| - Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струёй холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи
| - Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку
| - Допускается оба вышеперечисленных варианта действий
|
|
| - На срок более 3-х дней
| - На срок более 5-ти дней
| - На срок более 10-ти дней
| - На срок более 15-ти дней
| - На срок более 30-ти дней
|
|
|
|
| - Дополнительным временем отдыха
| - Повышенной оплатой труда
| - Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда
| - Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда
| - Не знаю
|
|
|
| - В течение 1-го месяца со дня начала переговоров
| - В течение 2-х месяцев со дня начала переговоров
| - В течение 3-х месяцев со дня начала переговоров
|
|
| - Наложить шины
| - Наложить повязки
| - Смазать повреждённую область кожи раствором йода
| - Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, смазать жирным масляным кремом, забинтовать стерильным бинтом
| - Допускается любой из вышеперечисленных вариантов оказания первой помощи, по усмотрению работника
|
|
| - Можно в любом случае
| - Можно, если срок беременности более 3-х месяцев
| - Можно, если срок беременности более 6-ти месяцев
| - Можно, если срок беременности более 7-ми месяцев
| - Нельзя
|
|
| - Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте
| - Нет, не нужно
| - По усмотрению специалиста по охране труда
|
|
|
| - 36 часов в неделю
| - 38 часов в неделю
| - 40 часов в неделю
| - 42 часа в неделю
| - Не знаю
|
|
|
|
| - Не позднее 1 недели со дня совершения проступка
| - Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка
| - Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка
| - Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
| - Не позднее 1 года со дня совершения проступка
|
|
|
| - Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,3
| - Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24
| - Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6
| - Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24
| - Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,3
|
|
| - Не более 100 часов в год
| - Не более 110 часов в год
| - Не более 120 часов в год
| - Не более 130 часов в год
| - Не более 140 часов в год
|
|
| - С 24 часов до 6 часов
| - С 23 часов до 6 часов
| - С 22 часов до 6 часов
| - С 24 часов до 7 часов
| - С 23 часов до 7 часов
|
|
| - На срок не более 3-х месяцев
| - На срок не более 6-ти месяцев
| - На срок не более года
| - До приёмки в эксплуатацию новых производств
| - На любой срок по усмотрению специалиста по охране труда
|
|
|
|
| - Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом
| - Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая
| - Нужно, в любом случае
| - На усмотрение руководителя организации
| - Не знаю
|
|
| - На 1 час в неделю
| - На 2 часа в неделю
| - На 3 часа в неделю
| - На 4 часа в неделю
| - На 5 часов в неделю
|
|
| - Не реже одного раза в 6 месяцев
| - Не реже одного раза в год
| - Не реже одного раза в 3 года
| - Не реже одного раза в 5 лет
|
|
|
| - Со дня подписания его сторонами
| - Со дня, установленного коллективным договором
| - С 1 января нового года
| - Через месяц после его подписания
| - В сроки, указанные в пунктах 1 и 2
|
|
| - Вносятся в любом случае
| - Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
| - Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2-х взысканий
| - Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор
| - Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3
|
|
| - В течение суток с момента фактического начала работы
| - В двухдневный срок со дня фактического начала работы
| - В трёхдневный срок со дня фактического начала работы
| - В течение недели со дня фактического начала работы
| - В течение месяца со дня фактического начала работы
|
|
| - Только при перерыве в работе более двух месяцев
| - Только при нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).
| - Только при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда
| - В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2
| - Во всех приведенных выше случаях
|
|
| - Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движений глазных яблок
| - Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть повреждённую область чистой салфеткой (носовым платком)
| - Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть повреждённую область чистой салфеткой (носовым платком)
| - Допускается любой из вышеперечисленных вариантов оказания первой помощи, по усмотрению работника
|
|
| - Не более 7 кг.
| - Не более 10 кг.
| - Не более 15 кг.
| - Не более 20 кг.
|
|
|
| - На 1 час в неделю и более
| - На 2 часа в неделю и более
| - На 3 часа в неделю и более
| - На 4 часа в неделю и более
| - На 5 часов в неделю и более
|
|
| - Не ранее 2 недель
| - В течение квартала
| - Не позднее 1 месяца
|
|
| - Только при выполнении разовых работ
| - Только при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий
| - Только при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск
| - При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3
| - Во всех перечисленных выше случаях
|
|
| - На срок не более 1 года
| - На срок не более 2-х лет
| - На срок не более 3-х лет
| - По усмотрению сторон
| - Не знаю
|
|
| - Можно, если возраст ребёнка до 1 года
| - Можно, если возраст ребёнка до 3-х лет
| - Можно, если количество детей 2 и более
| - Можно, если количество детей 3 и более
| - Нельзя
|
|
|
| - Более 20 календарных дней
| - Более 30 календарных дней
| - Более 45 календарных дней
| - Более 60 календарных дней
| - Более 90 календарных дней
|
|
| - Может в любом случае
| - Может, если есть сомнения в его квалификации
| - Может при стаже работы по специальности менее 3-х лет
| - Не может в любом случае
| - Не может при стаже работы по специальности более 5-ти лет
|
|
| - Алая кровь из раны бьёт фонтанирующей струёй, над раной образуется валик из вытекающей крови
| - Кровь пассивно вытекает из раны, очень тёмный цвет крови
| - Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый
|
|
| - В течение суток
| - В течение трёх дней
| - В течение пяти дней
| - В течение 15-ти дней
| - В течение месяца
|
|
| - Обязан в любом случае
| - Обязан только в том случае, если работник регулярно выполняет работы повышенной опасности
| - Не обязан
| - По усмотрению специалиста по охране труда
|
|
| - Электрические и магнитные поля, напряжённость которых превышает допустимое значение
| - Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья
| - Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками
|
|
|
| - Имеет в любое время
| - Имеет только в течение первой недели
| - Имеет только в течение 5-ти дней
| - Имеет только в течение 3-х дней
| - Не имеет
|
|
|
|
| - Работодателем
| - Руководителем подразделения
| - Непосредственным руководителем работ
| - Специалистом по охране труда
| - Инструкции по охране труда не нуждаются в утверждении
|
|
| - Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 2 часа
| - Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1,5 часа
| - Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час
| - Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 0,5 часа
|
|
| - На постоянном рабочем месте работник проводит более 25 % рабочего времени
| - На постоянном рабочем месте работник проводит более 50 % рабочего времени или более 2-х часов непрерывно
| - На постоянном рабочем месте работник работает ежедневно
|
|
| - Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего
| - Комиссией предприятия, где произошёл несчастный случай с участием представителя сторонней организации
| - Это зависит от конкретных обстоятельств и причин несчастного случая
|
|
| - Только при условии письменного согласия работника
| - Только при условии, что перевод и перемещение работника являются временными и продолжительность работы составит не более 28 календарных дней
| - Только при условии, что оплата труда будет произведена в двукратном размере
| - Только при условии выполнения всех вышеперечисленных требований
| - Переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается
|
|
| - Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену)
| - Для женщин со времени установления беременности ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 6 часов за рабочую смену)
| - Для беременных женщин не предусмотрены какие-либо ограничения по работе с ПЭВМ
|
|
| - В течение трёх дней
| - В течение одной недели
| - В течение двух недель
| - В течение месяца
| - В течение трёх месяцев
|
|
|
|
| - Только предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры
| - Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
| - Предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
| - Работники не обязаны проходить медицинские осмотры
|
|
|
|
| - Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать
| - Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
| - Смазать повреждённую поверхность жирным масляным кремом и забинтовать
| - Забинтовать обожжённую поверхность стерильным бинтом
|
|
| - В течение трёх суток со дня поступления заявления пострадавшего
| - В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего
| - В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего
| - В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего
| - Такой несчастный случай расследованию не подлежит
|
|
|
| - На срок не более одного года
| - На срок не более трёх лет
| - На срок не более пяти лет
| - На любой срок, по усмотрению работодателя
| - На любой срок, по соглашению сторон
|
|
|
|
| - Если работник проработал в организации свыше 1 дня
| - Если работник проработал в организации свыше 2-х дней
| - Если работник проработал в организации свыше 3-х дней
| - Если работник проработал в организации свыше 5-ти дней
| - Если работник проработал в организации свыше 10 дней
|
|
| - Не менее чем за один календарный день до увольнения
| - Не менее чем за три календарных дня до увольнения
| - Не менее чем за неделю до увольнения
| - Не менее чем за две недели до увольнения
| - Работодатель не обязан предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
|
|
|
| - На один час в неделю и более
| - На два часа в неделю и более
| - На три часа в неделю и более
| - На четыре часа в неделю и более
| - На пять часов в неделю и более
|
|
| - Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа
| - Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час
| - Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа
| - По усмотрению работодателя
| - Не знаю
|
|
|
|
| - При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий
| - При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда
| - В обоих вышеперечисленных случаях
|
|
|
|
| - При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) в устной форме сообщает работнику своё решение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе
| - При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издаёт распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе
| - Возможны оба вышеперечисленных варианта допуска к самостоятельной работе, по усмотрению работодателя
| - Этот вопрос решает специалист по охране труда
|
|
| - Не позднее 1 дня
| - Не позднее 2-х дней
| - Не позднее 3-х дней
| - Не позднее 5-ти дней
| - Не позднее 7-ми дней
|
|
| - Не реже одного раза в 5 лет
| - Не реже одного раза в 3 года
| - Ежегодно
| - Ежеквартально
| - По усмотрению работодателя
|
|
|
| - Алая кровь из раны бьёт фонтанирующей струёй, над раной образуется валик из вытекающей крови
| - Кровь пассивно вытекает из раны, очень тёмный цвет крови
| - Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый
|
|
| - В течение 5 дней
| - В течение недели
| - В течение 15 дней
| - В течение 30 дней
| - В течение 45 дней
|
|
| - Нельзя
| - Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
| - Можно, вне зависимости от их согласия
| - Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями
| - Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов
|
|
| - Только при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда
| - Только при нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).
| - В обоих вышеперечисленных случаях
|
|
| - Руководитель подразделения, где произошёл несчастный случай
| - Руководитель подразделения, с работником которого произошёл несчастный случай
| - Начальник отдела кадров (вместе с личными делами)
| - Специалист по охране труда
| - Начальник медико-санитарной части
|
|
| - Требуется
| - Не требуется
| - Не знаю
|
|
| - Программами стажировки длительностью от трёх до 19 рабочих смен
| - Программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев
| - Решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы
| - Ничем, так как этой категории работников стажировка не требуется
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Предписание является обязательным для исполнения
| - Предписание носит рекомендательный характер
| - По усмотрению работодателя
|
|
|
| - Не реже одного раза в месяц
| - Не реже одного раза в шесть месяцев
| - Не реже одного раза в год
| - Не знаю
|
|
| - Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы
| - Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
| - По усмотрению работодателя
| - Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы
| - Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
|
|
| - Не более 1-го часа
| - Не более 2-х часов
| - Не более 3-х часов
|
|
|
| - Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут или приложить к обожжённой поверхности холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут
| - Обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать стерильным бинтом
| - Смазать повреждённую поверхность жирным масляным кремом и забинтовать стерильным бинтом
| - Допускается любой из вышеперечисленных вариантов оказания первой помощи, по усмотрению работника
|
|
|
| - Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
| - Не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
| - Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
| - Не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год
| - Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год
|
|
| - Продолжить работу с соблюдением повышенных мер предосторожности
| - Не выключая питание персонального компьютера, установить источник запаха гари и попытаться устранить выявленные неполадки самостоятельно
| - Немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю
| - Допускается любой из вышеперечисленных вариантов действий, по усмотрению работника
|
|
| - Нужно
| - Нужно, но только для работников профессий повышенной опасности
| - Нужно, но только для работников профессий с вредными условиями труда
| - Не нужно
|
|
| - Не более 1 часа и не менее 30 минут
| - Не более 1,5 часов и не менее 30 минут
| - Не более 2 часов и не менее 30 минут
|
|
|
|
| - Ежегодно
| - Не реже одного раза в два года
| - Не реже одного раза в три года
| - Не реже одного раза в четыре года
| - Не реже одного раза в пять лет
|
|
| - На 2 класса
| - На 4 класса
| - На 6 классов
|
|
|
| - Комиссией организации, которая является основным местом работы работника
| - Комиссией организации, где работник работает по совместительству
| - Совместной комиссией, в которую в обязательном порядке должны входить уполномоченные представители организации, которая является основным местом работы работника и уполномоченные представители организации, где работник работает по совместительству
| - Любой из вышеперечисленных комиссий, по требованию работника
|
|
|
| - Не сохраняет
| - Сохраняет, до конца срока своего действия
| - Сохраняет в течение 1 месяца со дня перехода прав собственности
| - Сохраняет в течение 2-х месяцев со дня перехода прав собственности
| - Сохраняет в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности
|
|
| - Более 30 дней
| - Более 60 дней
| - Более трёх месяцев
| - Более одного года
|
|
| - В любых случаях, при условии добровольного согласия работника
| - Только при замене другого работника с аналогичной должностью (профессией), с обоюдного согласия обоих работников
| - Только при работе в выходные или праздничные дни
| - Только с письменного разрешения работодателя
| - Работа в течение двух смен подряд запрещается
|
|
|
|
| - В срок не ранее, чем десять календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда
| - В срок не позднее, чем пятнадцать календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда
| - В срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда
| - В любой срок, по усмотрению работодателя
|
|
| - Работодателем
| - Работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации
| - Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя
| - Профсоюзным комитетом с учётом мнения работодателя
|
|
|
| - Только при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжёлые повреждения здоровья
| - Только при расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом
| - В обоих вышеперечисленных случаях
|
|
| - Не менее 24 часов
| - Не менее 36 часов
| - Не менее 42 часов
| - Не менее 48 часов
|
|
| - Разрешается
| - Разрешается, но не более 1 часа
| - Разрешается, только в случае производственной необходимости
| - Разрешается, только при условии соблюдения особых мер предосторожности
| - Не разрешается
|
|
| - Только в том случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска
| - Только в том случае, если работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала
| - В обоих вышеперечисленных случаях
|
|
| - От квалификации работника
| - От сложности выполняемой работы
| - От количества и качества затраченного труда
| - От факторов, указанных в пунктах 1 и 3
| - От факторов, указанных в пунктах 1-3
|
|
|
| - До начала самостоятельной работы
| - В течение первого дня работы
| - Не позднее первых трёх рабочих дней
| - В течение первой рабочей недели
| - В течение первого месяца работы
|
|
|
|
| - Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом
| - Работодатель и председатель профсоюзного комитета
| - Руководитель подразделения
| - Непосредственный руководитель
| - Специалист по охране труда
|
|
|
| - Не позднее, чем за одну неделю до увольнения
| - Не позднее, чем за две недели до увольнения
| - Не позднее, чем за три недели до увольнения
| - Не позднее, чем за один месяц до увольнения
| - Срок не устанавливается
|
|
| - При химических и термических ожогах конечностей
| - При венозных и артериальных кровотечениях
| - При переломах костей конечностей
| - Во всех вышеперечисленных случаях
|
|
| - Нужно
| - Не нужно
| - По усмотрению работника
|
|
| - Работники в возрасте до двадцати одного года и старше 50 лет
| - Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности
| - Руководители с числом подчинённых работников от 25 и более
| - Все вышеперечисленные работники
|
|
|
| - Со всеми вновь принятыми в организацию работниками
| - С работниками организации, переведёнными из другого подразделения
| - С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы
| - С работниками, указанными в пунктах 1 и 2
| - Со всеми работниками, перечисленными выше
|
|
|
| - Не оплачивается
| - В размере не менее двух третей средней заработной платы
| - В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
| - Оплачивается в полном размере средней заработной платы
|
|
|
|
|
| - Сильная боль при движении или нагрузке на конечность. Деформация и отёк конечности. Синюшный цвет кожи
| - Потеря чувствительности конечности. Озноб и дрожь. Снижение температуры тела. Кожа в месте травмы багрово-красного цвета
| - Видны костные обломки. Деформация и отёк конечности. Наличие раны, часто с кровотечением
|
|
|
| - Немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю
| - Немедленно отключить питание и попытаться самостоятельно устранить возникшую неисправность подручными средствами
| - Заменить повреждённые провода питания новыми и сообщить в конце рабочего дня (смены) руководителю о возникшей в процессе работы аварийной ситуации
| - Допускается любой из вышеперечисленных вариантов действий, по усмотрению работника
|
|
| - Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования
| - Работники, не связанные с использованием инструмента
| - Работники, не связанные с применением сырья и материалов
| - Все работники, перечисленные выше
| - Никто
|
|
| - Только по требованию работника
| - Только по решению работодателя
| - По соглашению между работником и работодателем
|
|
| - Не только можно, но и нужно
| - Нельзя, так как все требования должны выполняться в равной степени
| - По усмотрению разработчика инструкции
|
|
| - Не позднее, чем за неделю до его начала
| - Не позднее, чем за 2 недели до его начала
| - Не позднее, чем за 3 недели до его начала
| - Не позднее, чем за месяц до его начала
| - Не позднее, чем за 3 месяца до его начала
|
|
|
| - Один акт на один несчастный случай
| - Акт должен составляться на каждого пострадавшего отдельно
| - Любое количество, по усмотрению комиссии, расследующей несчастный случай
|
|
| - Разрешается только по письменному указанию руководителя подразделения
| - Разрешается только по письменному указанию работодателя
| - Разрешается только с письменного согласия работника
| - Разрешается только по согласованию с профсоюзным комитетом
| - Работа в течение двух смен подряд запрещается
|
|
| - Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи
| - Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку
| - Допускается оба вышеперечисленных варианта действий
|
|
| - По пониженным расценкам
| - Оплате не подлежит
| - Не знаю
|
|
|
|
| - Ежегодно
| - Не реже одного раза в два года
| - Не реже одного раза в три года
| - Не реже одного раза в пять лет
| - По усмотрению специалиста по охране труда
|
|
| - Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника
| - Обязан, если имеется заключение специалиста по охране труда
| - Обязан в любом случае
| - Нет, не обязан
|
|
|
| - В любом случае
| - Только в том случае, если подобное нарушение является систематическим
| - Только в том случае, если ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание
| - Только в том случае, если это может привести к нарушению производственного процесса
| - Только в том случае, если это может привести к несчастному случаю или производственной аварии
|
|
| - В инструкции по охране труда
| - В производственной (должностной) инструкции работника
| - В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем
|
|
| - Может по соглашению сторон
| - Может по усмотрению работодателя
| - Может для лиц, не достигших возраста 18 лет
| - Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3
| - Не может
|
|
| - В любом случае, не зависимо от продолжительности работы с ПЭВМ
| - В том случае, если продолжительность работы с ПЭВМ составляет более 25% их рабочего времени
| - В том случае, если продолжительность работы с ПЭВМ составляет более 50% их рабочего времени
|
|
| - Только в случае производственной необходимости
| - Только в исключительном случае, когда отпуск может отразиться на нормальном ходе работы организации
| - В случаях, указанных в пунктах 1 и 2
| - Ни в каком случае
|
|
|
|
| - Работники, не связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда
| - Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов
| - Все работники, перечисленные выше
| - Никто
|
|
|
| - Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
| - Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
| - Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению
|
|
| - Сбоку слева
| - Сбоку справа
| - Сзади
| - Спереди
| - Не имеет значения
|
|
| - Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю подразделения
| - Руководителю подразделения, специалисту по охране труда и в профсоюзный комитет
| - Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в организации
| - Первый экземпляр в государственную инспекцию труда, второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему
|
|
|
| - Работодатель
| - Специалист по охране труда
| - Непосредственный руководитель
| - Работники должны самостоятельно обеспечивать себя средствами индивидуальной защиты
|
|
| - Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов
| - Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 4-х часов
| - Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва ограничивается по усмотрению работодателя
| - Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не ограничивается
|
|
|
| - Разработчик инструкций
| - Специалист по охране труда
| - Руководитель структурного подразделения
| - Государственный инспектор труда
|
|
| - Работодатель
| - Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом
| - Специалист по охране труда по согласованию с руководителями подразделений
| - Государственный инспектор труда
| - Такой перечень утверждать не требуется
|
|
| - Всем работникам
| - Только работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
| - Только работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
| - Работникам, указанным в пунктах 2 и 3
|
|
| - Не менее 1,2 м.
| - Не менее 0,8 м.
| - Не менее 0,5 м.
| - Не менее 0,2 м.
|
|
| - В первый день отпуска
| - В последний рабочий день, предшествующий отпуску
| - Не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска
| - Не позднее, чем за неделю до начала отпуска
|
|
|
| - До трёх календарных дней
| - До пяти календарных дней
| - До десяти календарных дней
| - До четырнадцати календарных дней
| - Регистрация брака не является основанием для предоставления отпуска
|
|
| - Целевой
| - Повторный
| - Внеплановый
|
|
| - Со дня поступления их на склад
| - Со дня фактической выдачи их работникам
| - Со дня изготовления средств индивидуальной защиты
| - Со дня заключения работником трудового договора (контракта).
|
|
|
| - Только для тушения загорания твёрдых горючих веществ (класс пожара А).
| - Только для тушения загорания твёрдых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
| - Для тушения загорания твёрдых горючих веществ (класс пожара А), жидких горючих веществ (класс пожара В) и электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
|
|
| - Да
| - Нет
| - Это зависит от штатной численности работников подразделения
| - По усмотрению специалиста по охране труда
| - По усмотрению работодателя
|
|
| - Нужно в любом случае
| - Нужно только в том случае, если требуется определить фактический размер раны
| - Нужно только в том случае, если поверхность кожи вокруг раны загрязнена
| - Промывать раны водой запрещается
|
|
| - Не менее 1 м.
| - Не менее 1,5 м.
| - Не менее 2 м.
| - Не менее 2,5 м.
| - Не знаю
|
|
| - В любом случае
| - Если дисциплинарным взысканием является увольнение
| - Если в течение года на работника было наложено более 2-х взысканий
| - Если работнику объявлен строгий выговор
| - Не знаю
|
|
| - 1 год
| - 5 лет
| - 10 лет
| - 30 лет
| - 45 лет
|
|
| - Не менее 12 часов
| - Не менее 24 часов
| - Не менее 42 часов
|
|
| - Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
| - Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
| - Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению
|
|
| - Сначала наложить шину, а затем – повязку
| - Сначала наложить повязку, а затем – шину
| - В любой последовательности
| - Накладывать шины при открытых переломах костей конечностей не следует
|
|
|
| - Повторный
| - Внеплановый
| - Вводный
| - Целевой
|
|
| - Ежегодно
| - Не реже одного раза в два года
| - Не реже одного раза в три года
| - Не реже одного раза в пять лет
| - По усмотрению руководителя подразделения
|
|
|
| - На расстоянии 250 - 300 мм, но не ближе 200 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
| - На расстоянии 400 - 500 мм, но не ближе 350 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
| - На расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
| - На любом расстоянии, по усмотрению пользователя
|
|
| - В трудовой договор между работником и работодателем
| - В журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
| - В личную карточку учёта выдачи средств индивидуальной защиты
| - Во все вышеперечисленные документы
|
|
| - Немедленно прекратить работу и покинуть помещение в срочном порядке
| - Сообщить об этом своему непосредственному руководителю или работодателю и дождаться его дальнейших указаний
| - Немедленно сообщить об этом по телефону в пожарную охрану; принять посильные меры по эвакуации людей и тушению пожара
|
|
|
| - Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты
| - Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
| - Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
|
|
|
| - Нужно
| - Не нужно в любом случае
| - Не нужно в случае производственной необходимости
| - Это зависит от возраста работника и его стажа работы у данного работодателя, а также от количества календарных дней текущего отпуска, которые уже были использованы работником
|
|
| - Работодатель
| - Специалист по охране труда
| - Непосредственный руководитель
| - Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек
| - Не знаю
|
|
| - Только на работах с вредными условиями труда
| - На работах с вредными и (или) опасными условиями труда
| - На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
| - Применение труда женщин не ограничивается
|
|
| - Работодатель
| - Специалист по охране труда
| - Государственный инспектор труда
| - Руководитель подразделения - разработчика
| - Руководитель подразделения, для которого разрабатывается инструкция
|
|
|
| - Только в том случае, когда требуется определить фактический размер раны
| - Только если поверхность кожи вокруг раны сильно загрязнена
| - В любом случае, кроме венозного и артериального кровотечения
| - Промывать раны водой запрещается
|
|
|
|
| - Одна из частей отпуска должна быть не менее 22 календарных дней
| - Одна из частей отпуска должна быть не менее 18 календарных дней
| - Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
| - Одна из частей отпуска должна быть не менее 10 календарных дней
| - Одна из частей отпуска должна быть не менее 6 календарных дней
|
|
| - Конституцией Российской Федерации
| - Указом Президента Российской Федерации
| - Федеральным законом Российской Федерации
| - Постановлением Правительства Российской Федерации
|
|
|
|
| - Со дня поступления их на склад
| - Со дня фактической выдачи их работнику
| - Со дня изготовления средств индивидуальной защиты
| - Со дня заключения работником трудового договора (контракта).
|
|
| - Накрыть рану любой чистой салфеткой, полностью прикрыв края раны, затем прибинтовать салфетку или прикрепить её лейкопластырем
| - Наложить на рану ватный тампон, смоченный раствором йода, затем перевязать рану бинтом, завязать концы повязки узлом, поверх повязки наложить жгут
| - Наложить на рану лейкопластырь, затем тщательно забинтовать
| - Допускается любой из вышеперечисленных вариантов оказания первой помощи
|
|
|
|
| - Не более 1-го часа
| - Не более 2-х часов
| - Не более 3-х часов
|
|
