Трудовое право тест онлайн бесплатно |
|
| - следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
| - следует в случаях, предусмотренных коллективным договором
| - следует
| - не следует
|
|
| - охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний;
воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника;
сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб | - способ повышения производительности труда на предприятии
|
|
| - об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны
| - в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
| - они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда
|
|
| - 10 календарных дней
| - 21 дня
| - 10 рабочих дней
| - 7 календарных дней
|
|
| - связи с предписанием прокурора
| - соответствии с приказом руководителя предприятия
| - соответствии с законом о чрезвычайном положении
| - соответствии с решениями местных органов власти
|
|
|
| - работа
| - реализация права на труд
| - трудоустройство
| - занятость
|
|
| - более трех часов в течение рабочего дня
| - более четырех часов подряд в течение рабочего дня
| - весь рабочий день
| - более четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня
|
|
| - трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
| - локальными нормативными актами
| - дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
|
|
| - вправе приостановить выплату до разрешения спора
| - должен в 10-дневный срок обратиться в орган по разрешению трудового спора для решения вопроса по существу
| - обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму
| - вправе предложить работнику получить неоспариваемую сумму до решения спора
|
|
| - относится в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
| - относится
| - не относится
| - относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
|
|
| - средний заработок за 2 месяца
| - средний заработок за 1 месяц
| - сумма в размере минимальной заработной платы за 1 месяц
| - средний заработок за все время вынужденного прогула
|
|
| - только в связи с заболеванием
| - только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение
| - когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде
| - только в связи с выходом на пенсию
|
|
| - последний день его работы
| - день, указанный в приказе
| - день, указанный в срочном трудовом договоре
| - день издания приказа (распоряжения)
|
|
| - избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива
| - избираются профсоюзным органом предприятия
| - назначаются руководителем предприятия
| - избираются общим собранием (конференцией) с числом работающих не менее 30 человек
|
|
|
|
| - 16 лет
| - 13 лет
| - 18 лет
| - 21 года
|
|
| - в течение 3-х дней после его подписания сторонами
| - со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением
| - со дня его подписания сторонами
| - со дня, установленного соглашением
|
|
| - получение информации о состоянии охраны труда
| - обеспечение безопасным рабочим местом
| - условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда
| - обучение безопасным методам труда
|
|
| - наличие, предусмотренных ТК оснований
| - нарушение трудовой дисциплины
| - обязательно согласие профкома
| - наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения
|
|
|
| - начала работы примирительной комиссии
| - выдвижения работниками своих требований к работодателю
| - сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников
|
|
| - не включаются
| - включаются, если они предусмотрены коллективным договором
| - включаются
| - включаются, если они предусмотрены трудовым договором (контрактом)
|
|
| - допускаются с их согласия
| - могут привлекаться, если они не имеют детей
| - могут привлекаться с согласия профсоюзного органа
| - допускаются
|
|
| - средний заработок по месту работы
| - две трети среднего заработка
| - одна треть среднего заработка
| - тарифная ставка (оклад) по месту работы
|
|
| - работники, выполняющие воспитательные функции
| - все работники, работающие в образовательных учреждениях
| - работники, работающие в представительствах за рубежом
| - руководители организации (филиала, представительства)
|
|
| - нормативных, обязательственных и информационных
| - обязательственных и организационных
| - нормативных, обязательственных, организационных
| - обязательственных и нормативных
|
|
| - не допускается
| - допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте)
| - допускается с их согласия
| - допускается до четырех месяцев беременности
|
|
| - давностный срок
| - подведомственность
| - трудовой спор
| - компетенция органа
|
|
| - неопределенный и определенный не более пяти лет
| - бессрочный
| - определенный срок не более десяти лет
| - на время выполнения определенной работы без определения срока
|
|
| - конвенция
| - нота
| - пакт
| - соглашение
|
|
| - обобщение состояния законодательства и практики его применения в различных странах
| - нормотворчество, т.е. создание международных трудовых стандартов
| - созыв международных конференций
| - контроль за выполнением конвенций и рекомендаций
|
|
| - двенадцати
| - шести
| - девяти
| - трех
|
|
|
| - устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия;
предотвращения катастрофы, производственной аварии | - предотвращения уничтожения или порчи имущества;
предотвращения несчастных случаев, простоя | - замещения отсутствующего работника
| - все перечисленное
|
|
| - не более 1 года
| - по желанию работодателя
| - не более 3 месяцев
| - не более 1 месяца
|
|
|
|
| - двух недель
| - трех дней
| - семи дней
| - пяти дней
|
|
| - 21 года
| - не достигшие 18 лет
| - 20 лет
| - 25 лет
|
|
| - источники права
| - условия трудового права
| - метод трудового права
| - функции трудового права
|
|
| - не оплачивается
| - если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее половины установленной тарифной ставки (оклада)
| - если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей установленной тарифной ставки (оклада)
| - оплачивается
|
|
| - работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока
| - работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания
| - о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель)
| - срок испытания истек, а работник продолжает работу
|
|
|
|
| - месяц
| - квартал
| - год
| - любой срок
|
|
| - работник не совершил прогула
| - работник подал заявление о снятии взыскания
| - после применения взыскания прошло 6 месяцев
| - в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию
|
|
|
| - 36 часов в неделю
| - 40 часов в неделю
| - 32 часов в неделю
| - 5,5 часов в день
|
|
| - не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя
| - все члены комиссии
| - не менее 1/3 членов комиссии
| - не менее 2/3 членов комиссии
|
|
| - 3-дневный
| - 7-дневный
| - 10-дневный
| - 5-дневный
|
|
| - соглашением между работниками и администрацией
| - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников
| - только коллективными договорами
| - приказами (распоряжениями) администрации
|
|
|
|
| - 3 месяца
| - 1 год
| - 6 месяцев
| - 1 месяц
|
|
|
| - назначения директора (руководителя)
| - распоряжения о создании учреждения
| - его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда
| - утверждения фонда оплаты труда
|
|
| - большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании (конференции)
| - 50% голосов присутствующих на собрании
| - более половины голосов присутствующих на собрании (конференции)
| - 3/4 голосов присутствующих на собрании (конференции)
|
|
|
| - работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
| - производится оплата выходного дня
| - выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
| - другой выходной день не предоставляется
|
|
| - время с 20 часов до 6 часов
| - время с 22 часов до 6 часов
| - время с 22 часов до 5 часов
| - время с 20 часов до 8 часов
|
|
|
| - администрацией предприятия
| - по соглашению между работником и администрацией
| - администрацией по согласованию с профорганом предприятия
| - профсоюзным органом предприятия
|
|
|
| - общего характера
| - обеспечивающим правильность применения закона
| - стимулирующим определенное качество поведения работников
| - которые призваны обеспечить соответствующее поведение работника
|
|
|
|
| - коллективный труд работников организации
| - юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
| - ответственность сторон трудового правоотношения
| - субъективные права и обязанности работника и работодателя
|
|
| - 28 или 20
| - 32 или 26
| - 36 или 24
| - 30 или 28
|
|
| - привлекаются с согласия профсоюза
| - не привлекаются
| - привлекаются без каких-либо ограничений
| - привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями
|
|
| - замечание, выговор, увольнение, перевод для выполнения общественных работ
| - выговор, строгий выговор, штраф
| - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям)
| - замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу
|
|
| - работника, администрации, соответствующего профессионального союза, прокурора
| - профессионального союза или администрации
| - прокурора или работника
| - работника или профессионального союза
|
|
| - объединения работодателей
| - органы исполнительной власти и местного самоуправления
| - комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений
| - органы исполнительной власти субъектов РФ
|
|
|
| - относится
| - не относится
| - относится в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
| - относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
|
|
| - по согласованию с работником путем удержания из заработной платой
| - по распоряжению администрации предприятия (работодателя) путем удержания из заработной платы работника
| - путем предъявления иска в суд
| - с письменного согласия работника путем удержания из заработной платы
|
|
| - привлекаются для выполнения легкой работы
| - не привлекаются
| - привлекаются без каких-либо ограничений
| - не привлекаются, за исключением случаев, указанных в законе
|
|
|
| - установления разряда
| - проверки его соответствия поручаемой работе
| - установления квалификации
| - проверки адаптации работника в новом коллективе работников
|
|
|
| - формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений | - осуществлении контроля за выполнением соглашений
| - разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений
| - все перечисленное
|
|
| - руководителей подразделений предприятия, организации
| - администрацию предприятия, организации (работодателя)
| - профсоюзный орган предприятия, организации
| - специально избранный орган предприятия, организации
|
|
| - санитарно-гигиенических и реабилитационных норм
| - социально-экономических, организационно-технических и санитарно-гигиенических норм
| - санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических норм
| - правовых норм и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
|
|
|
| - может, если машина идет на экспорт
| - может, если есть согласие завода, изготавливающего данные машины
| - не может
| - не может, кроме случаев, указанных в законе
|
|
| - только на второй день после подписания договора
| - в течение 7 дней после вступления договора в силу
| - со дня только определенного трудовым договором
| - со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы
|
|
|
| - Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов
| - Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
| - Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов
|
|
| - когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе
| - когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
| - только когда работник поступает на работу на условиях совместительства
| - только когда трудовой договор заключается впервые
|
|
|
| - сутки, неделя, смена, год
| - год, сутки, смена, месяц
| - месяц, неделя, смена, сутки
| - сутки, неделя, месяц, год
|
|
| - в графиках сменности
| - в трудовом договоре (контракте)
| - в решении общего собрания или в коллективном договоре
| - в Правилах внутреннего трудового распорядка
|
|
|
| - с руководителем организации и главным бухгалтером
| - с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
| - с руководителем организации
| - с руководителем организации и его заместителями
|
|
| - с работниками, списки которых предусмотрены коллективным договором
| - со всеми работниками
| - с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных ценностей
| - с работниками, с которыми в трудовом договоре (контракта) предусмотрена возможность заключения таких договоров
|
|
| - невозможно
| - возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором
| - возможно только в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
| - возможно
|
|
| - за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца
| - за все время вынужденного прогула
| - за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев
| - за время вынужденного прогула, но не более чем за один год
|
|
| - равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
| - юридическое равенство сторон трудового договора
| - отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
| - фактическое равенство сторон трудового договора
|
|
| - 18-разрядной
| - 14-разрядной
| - 16-разрядной
| - 4-разрядной
|
|
| - не свыше 2/3 тарифной ставки (оклада)
| - полного заработка
| - не свыше среднего месячного заработка
| - не свыше 1/3 тарифной ставки (оклада)
|
|
| - комиссией по урегулированию коллективных трудовых споров
| - примирительной комиссией и трудовым арбитражем
| - трудовым арбитражем
| - примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем
|
|
|
| - сопутствуют трудовым правоотношениям
| - предшествуют трудовым правоотношениям
| - вытекают из трудовых правоотношений
|
|
|
| - содействовать восстановлению работоспособности работника
| - в рамках охранительных правоотношений
| - процессуальным
| - обеспечения надлежащей организации труда
|
|
|
| - может, если об этом просит ответчик
| - не может
| - может
| - может в случаях, предусмотренных законом
|
|
|
| - членов первичной профсоюзной организации работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
| - членов первичной профсоюзной организации
| - всех работников данной организации и лиц, работающих по договору подряда
| - всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения
|
|
| - её регистрации и при наличии фонда оплаты труда
| - его регистрации и открытия в банке счета оплаты труда
| - принятия учредительного договора и устава
| - его регистрации и утверждения структуры предприятия
|
|
|
| - представителями работников
| - представителями работодателей
| - на общем собрании работников
| - сторонами
|
|
| - только с не имеющими соответствующего образования
| - обязательно, независимо от образования и стажа работы
| - только с не достигшими 21-летнего возраста
| - только с не имеющими стажа работы
|
|
| - на 6 лет
| - на 4 года
| - не более 2 лет
| - не более 3 лет
|
|
| - аннулировать трудовой договор
| - расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
| - расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
|
|
| - ТК РФ и иными нормативными актами
| - Правилами внутреннего распорядка
| - По соглашению между работником и работодателем
| - Коллективным договором
|
|
| - правоотношения выборного профсоюзного органа в организации с работодателем, его администрацией;
социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация;
правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией | - правоотношения между администрацией работодателя и представителями работников о создании дополнительных рабочих мест
|
|
| - учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором;
проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов | - участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные Трудовым кодексом | - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
| - все перечисленное
|
|
| - нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья;
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья | - вакантную нижестоящую должность
| - имеющуюся в организации
| - все перечисленное
|
|
|
| - 2 недели
| - 10 дней
| - 1 неделю
| - 1 месяц
|
|
|
|
| - прокуратурой
| - профессиональными союзами
| - сторонами социального партнерства и их представителями
| - Федеральной инспекцией труда
|
|
| - времени отдыха
| - отпуска
| - рабочего времени
| - свободного времени
|
|
|
| - вышестоящая организация
| - пожарная часть
| - только специальные органы
| - работодатель, трудовые коллективы, профсоюз
|
|
| - органу, уполномоченному работниками, быть их представителем
| - профессиональным союзам, иным представительным органам, уполномоченным работниками
| - забастовочному комитету
| - профессиональным союзам
|
|
|
| - не менее 5 лет
| - до трех лет
| - 5 лет
| - до пяти лет
|
|
|
| - заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
| - заключение трудового договора
| - заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
|
|
| - администрации района или города
| - главного архитектора района или города
| - инспекции профсоюзов
| - органов государственного санитарно-эпидемиологического и технического надзора
|
|
| - сообщается, если наступает административная ответственность
| - сообщается, если за этим последовало увольнение
| - не сообщается
| - обязательно
|
|
|
| - споры из правоотношений по возмещению материального ущерба;
споры из правоотношений по трудоустройству;
споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства | - споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией
|
|
| - за 3 дня до истечения срока предупреждения
| - за день до истечения срока, если есть уважительная причина
| - в любое время
| - в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя
|
|
| - работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
| - работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
| - работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
|
|
| - документом записи поощрений и взысканий
| - основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
| - основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа
| - дополнительным документом к трудовому договору при его заключении
|
|
|
| - имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
| - имеет право поощрить по собственному усмотрению
| - обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
|
|
| - 1 года
| - всего срока ликвидации
| - 3-х месяцев
| - 6-ти месяцев
|
|
| - не включаются
| - включаются
| - включаются только по письменному распоряжению администрации предприятия
| - включаются, если это установлено коллективным договором
|
|
| - не нужно
| - нужно только в случае увольнения работника
| - нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
| - не нужно, если ему объявляется замечание
|
|
| - ответственность наступает в зависимости от вины (умышленной или неосторожной)
| - полную материальную ответственность
| - ограниченную материальную ответственность
| - ответственность в зависимости от суммы ущерба
|
|
| - двух недель
| - 10 дней
| - 7 дней
| - 4 дней
|
|
| - иметь возможность от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и связанные с ними личные неимущественные права;
отвечать по своим обязательствам этим обособленным имуществом | - нести обязанность;
быть зарегистрировано в установленном порядке | - быть истцом и ответчиком в суде
| - все перечисленное
|
|
| - первоначальной стоимости имущества
| - минимального размера оплаты труда
| - стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
|
|
