Социология труда и экономическая социология тест онлайн бесплатно |
| - социологии, политэкономии и истории
| - философии
| - истории экономических учений
| - социологии, политэкономии и политологии
|
|
|
| - экономические стереотипы и экономическое мышление
| - экономическое сознание, экономическое мышление, экономические интересы и экономические стереотипы
| - экономическое сознание и экономическое мышление
| - экономические мышление и экономические интересы
|
|
| - гипотезу
| - собственный закон и модельное объяснение
| - сравнение данных, полученных в разные периоды времени
| - сравнение данных, полученных в разных исследованиях
|
|
|
| - размер получаемой зарплаты
| - хорошие отношения с руководством и коллективом
| - содержание труда, фиксируемое в объективных и субъективных показателях при данных общих социальных условиях трудовой деятельности
| - хорошие условия труда и возможность продолжить образование
|
|
| - Н. Смелзер
| - Р. Мертон
| - Т. Парсонс
| - Д. Мур
|
|
| - административный
| - человеческий
| - финансовый
| - технический
|
|
|
| - рабочей силой
| - трудовым потенциалом
| - человеческими ресурсами
| - трудовыми ресурсами
|
|
|
| - Дж. Гальтунгом
| - Г. Зиммелем
| - К. Боулдингом
| - Р. Дарендорфом
|
|
| - помогите оппоненту составить текст победной речи
| - помогите оппоненту сохранить свое лицо
| - сделайте какую-нибудь незначительную уступку
| - отзовитесь с похвалой о достоинствах оппонента
|
|
| - молодые рабочие в возрасте от 18 до 30 лет
| - женщины-работницы, имеющие детей
| - рабочие в возрасте до 30 лет, прошедшие службу в Советской Армии
| - молодые рабочие, окончившие 10 классов за 2-3 года до исследования
|
|
| - психиатрия
| - социология труда
| - психология
| - социальная психология
|
|
| - математика
| - политолога
| - программиста
| - физика
|
|
|
| - элементом внешнего планирования труда
| - элементом обратной связи мотивации с результативностью труда через денежные стимулы
| - методом
| - элементом внутреннего планирования труда
|
|
| - М. Вебер
| - Ф. Энгельс
| - В.И. Ленин
| - К. Маркс
|
|
| - бурный психологический всплеск в поведении
| - борьбу индивидов или групп за признание личных достижений
| - психологический эпизод или серию эпизодов
| - форму отношений между людьми
|
|
| - А. Маслоу
| - Ф. Херцберг
| - В. Врум
| - Мак-Клелланд
|
|
| - частная
| - смешанная
| - государственная
| - общин
|
|
|
| - переоценки ценностей и подъема
| - разброда и упадка
| - переоценки ценностей и пессимизма
| - нормативно-статусной неопределенности
|
|
| - средства социального контроля
| - механизм регуляции отношений индивидов
| - стандарты поведения
| - структура их институциональных стандартов
|
|
|
| - А. Гастева
| - Г.П. Керженцева
| - Н. Витке
| - Ф. Дунаевского
|
|
| - Ф.А. Цандер
| - Л.А. Корнеев
| - Н.Ф. Тихомиров
| - С.П. Королев
|
|
| - К. Маркса
| - С. Лэша, Дж. Урри
| - А. Турена
| - Д. Белла
|
|
| - воспроизводство капитала сопровождается диференциацией собственности, углубляющейся поляризацией
| - неравномерное распределение власти и авторитета постоянно нарушают интегративные порядки
| - все решает собственность на средства производства
| - конкуренция за престижные места ограничивается относительной закрытостью статусных групп
|
|
|
| - Г.Н. Соколова
| - П. Хейне
| - Ю.В. Веселов
| - В.В. Радаев
|
|
| - гармонизация частных и общественных экономических интересов
| - выдвижение на первый план частных интересов
| - некоторое превалирование частного интереса над общественным
| - отрыв общественного экономического интереса от своей собственной почвы и его превращение в абстрактный лозунг
|
|
| - Мао Цзе Дун
| - Чжоу Энь-Лай
| - Линь Бяо
| - Дэн Сяо Пин
|
|
| - демократический
| - коллегиальный
| - авторитарный
| - попустительствующий
|
|
|
| - Р.В. Рывкина
| - В.В. Радаев
| - Г.Н. Соколова
| - Т.И. Заславская
|
|
|
| - А. Этциони
| - М. Грановеттер
| - Дж. Хоманс
| - Х. Уайт
|
|
| - Л. Сесмен
| - Д. Карнеги
| - П. Лоуренс
| - У. Юри
|
|
| - Д.М. Гвишиани и А.А. Зворыкина
| - З.И. Зайнбурга и Е.С. Шайдаровой
| - Т.А. Заславской и С.А. Кугеля
| - В.А. Ядова и А.Г. Здравомыслова
|
|
| - идентификация личных целей сотрудников с целями организации
| - эффективное использование стимулирования труда
| - обогащение содержания труда
| - социальное партнерство
|
|
| - лаборатория социологических исследований при Пермском политехническом институте (З. Файнбург)
| - отдел социологических исследований в Институте философии АН СССР (А.А. Зворыкин)
| - лаборатория социологических исследований при Ленинградском государственном университете
| - отделы социологических и социальных исследований во Всесоюзном институте системных исследований
|
|
|
| - минимальный доход при наличии свободного времени
| - социальные гарантии при минимальном доходе
| - минимальный доход, но одинаковый для всех
| - “гарантированный доход ценой минимума трудовых затрат”
|
|
|
| - более острой
| - безразличной
| - менее острой
| - неизменной
|
|
| - горизонтальную подвижность
| - перераспределение трудовых ресурсов
| - вертикальную подвижность
| - профессиональную мобильность
|
|
|
| - конфликтность
| - содержание труда и характер труда
| - стимулирование и мотивация труда
| - межпрофессиональная мобильность
|
|
|
| - полгода
| - месяц
| - три месяца
| - один год
|
|
| - желание выглядеть более привлекательно в глазах общества
| - конец эры «дешевого работника» и желание капиталистов более эффективно использовать рабочую силу
| - невозможность добиться повышения производительности труда в рамках доктрины «экономического человека»
| - желание обойти конкурентов
|
|
|
| - изучение сложных систем
| - создание новых сложных систем
| - совершенствование управления сложными системами
| - изучение сложных систем и совершенствование управления ими
|
|
|
| - убеждение, что «победа» в конфликте важнее, чем решение реальной проблемы
| - чувство обиды, неудовлетворенности, плохое настроение, текучесть кадров
| - возникновение конкурентных отношений между людьми
| - сворачивание или полное прекращение взаимодействия с противоположной стороной, препятствующее решению деловых задач
|
|
| - профессионалы спекуляций
| - вожди грабительских войн
| - институты или организации, не принадлежащие к институтам или организациям капиталистического типа
| - организаторы пиратских грабежей
|
|
| - Ф. Гилбрету
| - Ф. Тэйлору
| - Ф. Эмерсону
| - Ф. Гантту
|
|
| - Дж. Гэлбрейт
| - Ф. Фукуяма
| - А. Турен
| - С. Лэш и Дж. Урри
|
|
|
| - разумный эгоист Н.Г. Чернышевского
| - усредненный реальный обыватель
| - усредненный “экономический человек”
| - “экономический человек” Дж. Бентама
|
|
| - кадрами
| - трудовыми ресурсами
| - человеческими ресурсами
| - персоналом
|
|
|
| - без ограничения улучшены в зависимости от возможностей организации
| - улучшены в ограниченных пределах в соответствии с отраслевым тарифным соглашением
| - ухудшены по сравнению с Кодексом в зависимости от возможностей организации
| - изменены в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии
|
|
|
|
| - обогащением содержания труда
| - повышением зарплаты
| - системой участия в прибылях
| - хорошими внутриколлективными отношениями
|
|
| - 30 дней
| - 20 суток
| - 15 суток
| - 5 дней
|
|
| - органом, возглавившим забастовку
| - указом Президента Российской Федерации
| - приказом по министерству
| - совместным решением Правительства РФ и трехсторонней комиссией
|
|
| - существования высших и низших слоев
| - наличия или отсутствия социальных ценностей, власти или влияния среди членов того или иного обществ
| - неравномерного распределения прав и привилегий
| - неравного доступа к ресурсам и вознаграждениям, благодаря закреплению в законах, нормах и обычаях
|
|
|
| - католицизм
| - иудаизм
| - православие
| - кальвинизм
|
|
| - тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты
| - тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники
| - тарифно-квалификационные справочники
| - только тарифную сетку, тарифные ставки
|
|
| - поставить в неудобное положение оппонента
| - сохранить свое лицо
| - добиться выполнения всех своих требований
| - достичь разумного (компромиссного) соглашения
|
|
| - обмена, распределения и потребления
| - процессов производства, обмена, распределения и потребления
| - обмена и потребления
| - распределения и потребления
|
|
| - Г. Шмоллер
| - В. Зомбарт
| - К. Маркс
| - О. Конт
|
|
| - акционер
| - работодатель
| - работник
| - общество
|
|
|
| - после второй мировой войны
| - во время второй мировой войны
| - после распада СССР
| - в преддверии второй мировой войны
|
|
| - может привести к потере истинных друзей, вторая — не может
| - уменьшает время общения с семьей, вторая — нет
| - всегда может рухнуть, вторая — никогда
| - уменьшает свободу человека, вторая — нет
|
|
|
|
| - представители “теневой” экономики
| - правящая элита более “молодого” номенклатурного класса
| - советские средние слои, настроенные западнически; правящая элита “молодого” номенклатурного класса; представители “теневой” экономики
| - советские средние слои — городские, высокообразованные, западнически настроенные и имеющие идеализированные представления о Западе
|
|
|
|
|
| - Г.Н. Соколова
| - А.В. Дорин
| - В.В. Радаев
| - Ю.В. Веселов
|
|
| - управлении персоналом
| - гуманистическом подходе к управлению
| - управлении трудовыми ресурсами
| - управлении человеческими ресурсами
|
|
| - Ф. Слезник
| - А. Райс
| - Р. Дабин
| - Э. Трист
|
|
| - Д. Белл
| - А. Турен
| - К. Маркс
| - М. Вебер
|
|
| - В. Репке
| - Л. Эрхард
| - К. Аденауэр
| - Г. Коль
|
|
|
|
|
| - трудовой кодекс Российской Федерации
| - отраслевое соглашение
| - генеральное трехсторонние соглашение
| - коллективный договор организации
|
|
| - селекционная
| - трансляционная
| - псевдоинновационная
| - инновационная
|
|
|
| - профком предприятия
| - комиссия, образуемая для ведения коллективных переговоров, подготовки коллективного договора и его заключения
| - орган руководства забастовкой
| - орган, представляющий интересы коллектива
|
|
| - К. Книс
| - А. Смит
| - Ф. Лист
| - Ж.Б. Сэй
|
|
|
| - 80-е гг. ХХ в
| - 70-е гг. ХХ в
| - начало ХХI в
| - 90-е гг. ХХ в
|
|
| - нормы-оценки
| - нормы-величины
| - нормы-предписания
| - нормы-правила
|
|
| - Гантт
| - Морено
| - Э. Мэйо
| - Б.К. Левин
|
|
| - коллективам, использующим труд инвалидов
| - небольшим соседским коллективам
| - филиалам больших корпораций
| - семейным коллективам
|
|
|
| - безразличия общества к определенным статусам (национальность, родной язык)
| - особого внимания общества к определенным группам (любовь к детям, уважение к старикам)
| - привилегий, которые преломляются в достигнутых статусах
| - равномерного изменения доли приписанных статусов в обществе (пропорциональное увеличение числа всех возрастных групп)
|
|
|
|
| - Г.Н. Соколова
| - В.Д. Попов
| - Г.Х. Попов
| - Л.А. Абалкин
|
|
|
|
|
|
|
| - Н.И. Бухарин
| - Ю. Пятако
| - Ю. Ларин
| - В.И. Ленин
|
|
| - трехуровневой концепции социологии
| - социологии как прикладной науки, иллюстрирующей идеи исторического материализма
| - социологии как части исторического материализма
| - социологии в качестве самостоятельной эмпирической науки
|
|
| - большое значение уделялось защите населения от наводнений
| - в связи с поклонением божеству воды
| - в азиатских странах большое значение имело управление водными ресурсами (управление подачей воды в арыки)
| - также как в сосуде с жидкостью под давлением все его части (народ) постоянно испытывают равномерное давление жидкости (чиновники)
|
|
| - переговоры
| - уклонение
| - сглаживание
| - принуждение
|
|
| - Лао Шэ
| - Ф. Фукуяма
| - Г.К. Витфогель
| - Вс. Овчинников
|
|
| - умением экономить рабочее время
| - более высокой квалификацией
| - качеством трудового потенциала
| - более высокой мотивацией труда
|
|
| - Ч. Барнард
| - А. Этциони
| - Г. Саймон
| - М. Хейр
|
|
| - высокий заработок любой ценой
| - “максимум дохода ценой максимума трудовых затрат”
| - зарабатывать больше, чтобы повысить свой статус
| - заработать, чтобы открыть свое дело
|
|
| - развивающихся странах
| - социалистическом обществе
| - слаборазвитом капиталистическом обществе
| - развитом капиталистическом обществе
|
|
| - Ф. Зомбарт
| - М. Вебер
| - А. Вебер
| - Г. Зиммель
|
|
| - отношение к приказу руководителей профсоюзов
| - отношение более высокопоставленных руководителей к приказу
| - эффективность действия приказов
| - принятие или непринятие индивидами адресованных им приказов
|
|
| - Г.Н. Соколова и В.В. Радаев
| - В.И. Верховин и Ю.С. Веселов
| - Т.И. Заславская и Р.В. Рывкина
| - В.И. Верховин и В.С. Автономов
|
|
| - текучесть рабочих кадров
| - производительность труда рабочих крупного индустриального центра
| - отношение к труду рабочей молодежи
| - адаптация к труду молодых рабочих
|
|
| - Н.Ф. Наумова
| - Е.Г. Антосенков
| - В.Г. Подмарков
| - Н.А. Аитов
|
|
| - Азии
| - Северной Америке
| - Европе
| - Южной Америке
|
|
|
| - по новому оценивать воззрения Ф. Тэйлора
| - воспринимать принципы «классической теории», но с такого рода поправками, которые делают их более гибкими
| - осуществить синтез классической школы и доктрины «человеческих отношений»
| - поставить практическое обобщение выше исследований
|
|
|
| - экономической, политической и профессиональной
| - экономической и профессиональной
| - экономической и политической
| - политической и профессиональной
|
|
| - Красноярск и Новосибирск
| - Москва и Омск
| - Владивосток и Хабаровск
| - Ленинград и Пермь
|
|
|
|
| - А.Ф. Богданов
| - В.В. Куйбышев
| - П.М. Керженцев
| - Л.С. Выготский
|
|
| - законы и экономические отношения, выраженные в экономических интересах общества
| - экономические отношения как таковые
| - законы, рассматриваемые сами по себе
| - экономические интересы обществ
|
|
| - М. Вебер
| - Ф. Тэйлор
| - Л. Урвик
| - А. Файоль
|
|
| - консерватизм
| - либерализм
| - социализм
| - демократизм
|
|
| - равномерное распределение ресурсов без учета значимости проектов
| - резко дифференцированное распределение ресурсов
| - неравномерное распределение ресурсов, основанное на личных пристрастиях
| - распределение ресурсов в зависимости от напористости и влияния субъектов распределения
|
|
| - только степени дифференциации доходов
| - устойчивых традиций социального партнерства
| - только уровня жизни большинства населения
| - уровня жизни большинства населения и степени дифференциации доходов
|
|
| - Н.И. Бухарин
| - А.А. Богданов
| - Н.Д. Кондратьев
| - В.И. Ленин
|
|
| - Ф. Фукуяма
| - А. Турен
| - Дж. Гэлбрейт
| - Д. Белл
|
|
| - 10 лет плюс два года
| - 11 лет плюс два года
| - 12 лет плюс два года
| - 9 лет плюс один год
|
|
|
|
|
| - решение об объявлении забастовки принято собранием (конференцией) работников
| - мнение представительного органа работников постоянно игнорируется
| - работодатель уклоняется от проведения переговоров
| - примирительные процедуры не привели к соглашению
|
|
