Этика аудитора тест онлайн бесплатно |
| - организационные
| - институциональные
| - правовые
| - непосредственные
|
|
| - можно отступать от утвержденных аудиторских стандартов лишь в особых случаях
| - целесообразно придерживаться утвержденных аудиторских стандартов
| - следует неукоснительно соблюдать утвержденные аудиторские стандарты
| - желательно соблюдать утвержденные аудиторские стандарты
|
|
|
| - интуитивный
| - строгий научный
| - нестрогий научный
| - обиходный
|
|
| - определяет, какие общественно опасные деяния являются преступными и устанавливает за них наказания
| - содержит обобщенные этические нормы профессионального поведения независимых аудиторов
| - регулирует общественные отношения в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления
| - регламентирует отношения работников с предприятием (организацией) по поводу непосредственного приложения труда и его условий
|
|
| - уклонения
| - компромисса
| - конкуренции
| - сотрудничества
|
|
| - обоснование, юридическое обеспечение, охрану
| - обоснование, охрану, проведение в жизнь
| - обеспечение, охрану, проведение в жизнь
| - обеспечение, юридическое обоснование, проведение в жизнь
|
|
| - установленного профессионального поведения аудиторов
| - профессиональных стандартов аудиторской деятельности
| - деловой этики и служебного этикета аудиторов
| - деловой этики и профессиональной культуры аудиторов
|
|
| - справедливое отношение и доверие к людям, внимательное отношение к их статусу и убеждениям
| - способность понимать внутреннее состояние других людей и сопереживать им
| - требование строгого и неуклонного соблюдения определенных норм вопреки их целесообразности, интересам людей и общества
| - терпимость к разного рода взглядам, привычкам, способам и нормам поведения, отличным от тех, которых придерживаются субъекты, группа
|
|
| - синхронность индивидуальной психической деятельности сотрудников
| - оптимальное сочетание личностных психических свойств
| - способность к толерантности
| - способность к эмпатии
|
|
| - основная общая цель аудиторской фирмы, ясно выраженная причина ее существования
| - вопросы теории и практики подготовки организации к аудиторскому обслуживанию клиента, включая морально-этические аспекты
| - основное направление деятельности, которая должна обеспечить осуществление миссии, как главной цели организации, и достижение других ее целей
| - предпринимаемые руководством решения, которые ведут к разработке действий, предназначенных для достижения аудиторской организацией своих целей
|
|
| - относится к справедливости и честности сделок
| - относится к сфере способов распределения благ и тягот в обществе
| - сосредоточивается на возмещении убытков потерпевшей стороне с позиции справедливой оценки
| - сосредоточивается на ответственности за неправильные поступки
|
|
| - профессионально-этический потенциал
| - культуру взаимоотношений
| - профессионально-нравственную культуру
| - морально-психологическую совместимость
|
|
| - историческое
| - нововременное
| - новейшее
| - древнее
|
|
| - в подразделении по этике
| - в рамках аудиторской организации, в первую очередь — с непосредственным начальником сотрудников
| - с руководителями более высокого уровня
| - в отделе кадров аудиторской организации
|
|
| - профессиональной деонтологии
| - социальных событий
| - социальных событий и профессиональной деонтологии
| - социальных событий и проявлений воли человека
|
|
|
| - моральную норму
| - оральный идеал
| - моральное чувство
| - моральный принцип
|
|
| - практически не существуют в чистом виде, появляются составной частью любых человеческих отношений
| - практически существуют в чистом виде
| - практически не существуют в чистом виде, но проявляются составной частью любых отношений, в которые вступают аудиторы
| - практически существуют в чистом виде, но проявляются как составная часть любых человеческих отношений
|
|
| - физиологические потребности
| - потребности в безопасности и защищенности
| - социальные потребности, включая потребность в уважении
| - потребность в самовыражении
|
|
| - общественное мнение
| - социальные ожидания
| - социальные притязания
| - социальные настроения
|
|
|
| - представления морального сознания: моральные нормы, принципы, идеалы, понятия добра и зла, справедливости, счастья
| - превращение требований морали в личную задачу конкретного лица
| - способность человека осуществлять нравственную или безнравственную линию поведения
| - человеколюбие, отвлеченное от каких-либо ситуаций реальной действительности
|
|
| - сложившееся у окружающих мнение о нравственной оценке коллектива на основании его предшествующей деятельности и выражающееся в признании заслуг в том, чего от него ожидают в дальнейшем
| - профессиональное мастерство сотрудников, проявления нравственной стойкости, организованности, соблюдение этикета и такта в общении с клиентами и сослуживцами
| - отношение к действиям сотрудников коллектива, которое основывается на убеждении в их верности, добросовестности, честности
| - способ регулирования поведения людей посредством влияния, которое оказывают на них убеждения и деятельность коллектива организации (носителя авторитета)
|
|
| - совокупность этических норм, регулирующих должное поведение человека в определенной профессиональной сфере и носящих конкретно-императивный характер
| - кодексы поведения людей, действующих в специфических условиях их взаимоотношений в сфере определенной профессии
| - раздел этики, где выясняется место морали в системе общественных отношений применительно к конкретным социальным условиям
| - отрасль этики, которая помогает так выстроить деятельность социальных институтов, чтобы стало возможным их нравственное поведение, а также соблюдались бы «правила игры» рынка
|
|
| - раскаяние
| - стыд
| - самообман
| - самоуничижение
|
|
| - положительной
| - нейтральной
| - отрицательной
| - неоднозначной
|
|
| - не больше
| - в несколько раз больше
| - не меньше
| - больше
|
|
| - на конечном этапе ее планирования
| - в процессе самой аудиторской проверки
| - после завершения ее планирования
| - на начальном этапе ее планирования
|
|
|
| - любой третьей стороны, а также от аудиторского сообщества
| - любой третьей стороны, кроме поручивших им проверку государственных органов
| - любой третьей стороны, а также от поручивших им проверку государственных органов
| - поручивших им проверку государственных органов, а также от аудиторского сообщества
|
|
| - определенных требований и санкций за те действия, при которых требования нарушаются
| - требований профессионального долга
| - требований стандартов профессиональной деятельности
| - требований нормативных актов
|
|
| - сделать в аудиторском заключении оговорку о своем сомнении в независимости
| - сообщить об этом в вышестоящую инстанцию
| - публично заявить об этом руководству организации клиента
| - отказаться от оказания профессиональных услуг
|
|
| - прямым указанием в Федеральном законе
| - Постановлением Правительства РФ
| - решением судебных органов
| - решением руководителя экономического субъекта
|
|
|
| - охватывает общие принципы, ценности и правила этики, которых по мнению аудиторской организации должны придерживаться ее работники
| - раскрывает в общей форме содержание той или иной моральной системы, выражает требования, касающиеся назначения, смысла и характера взаимоотношений людей
| - это приверженность делу общества или профессиональной группы (аудиторского сообщества), неукоснительное соблюдение данных обязательств
| - это рациональная процедура морального сознания по выбору поступка, когда отдается предпочтение определенным моральным ценностям
|
|
| - внутреннее побуждение к действию, осознанная заинтересованность в его совершении
| - заранее предполагаемый результат действия или деятельности людей, на осуществление которого они направлены
| - осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками
| - умение человека осуществлять контроль над своими чувствами, подчинять свои действия достижению поставленной цели
|
|
| - корпоративной, профессиональной, экономической
| - корпоративной, профессиональной, деловой
| - социальной, профессиональной, деловой
| - предпринимательской, профессиональной, деловой
|
|
| - высоком уровне и зрелости специалиста, его вере в себя, мере его активности
| - мере активности специалиста, его вере в себя, уровне его этических убеждений
| - высоком уровне и зрелости специалиста, его вере в себя, уровне его этических убеждений
| - мере активности специалиста, его высоком уровне и зрелости, уровне его этических убеждений
|
|
| - человека вежливого (иногда — подчеркнуто вежливого), тактичного, учтивого
| - человека, благожелательно относящегося к кому-либо
| - человека с позиций морального формализма
| - доброжелательного человека
|
|
|
|
| - профессиональной этикой и деонтологией
| - спецификой взаимоотношений с конкретным клиентом
| - характером и содержанием аудиторской деятельности
| - этическим кодексом аудиторов
|
|
| - посоветовавшись со своим непосредственным начальником в аудиторской фирме
| - самостоятельно
| - посоветовавшись с руководителем аудиторской проверки
| - посоветовавшись с клиентом
|
|
| - человека, благожелательно относящегося к кому-либо
| - человека с позиций морального формализма
| - доброжелательного человека
| - человека вежливого (иногда — подчеркнуто вежливого), тактичного, учтивого
|
|
| - искренности
| - вежливости
| - истинности
| - взаимодействия
|
|
|
| - утверждает, что при определении правильности действия нужно принимать во внимание и оценивать последствия целого ряда действий
| - оценивает данное действие в конкретной ситуации по непосредственным последствиям, а также по мотивам его совершения
| - утверждает, что при определении правильности действия нужно принимать во внимание его мотивы и оценивать последствия целого ряда действий
| - оценивает данное действие в конкретной ситуации по тем непосредственным последствиям, к котором оно ведет
|
|
| - динамическом состоянии
| - состоянии самообновления
| - статическом состоянии
| - стадийном состоянии
|
|
|
|
| - намерение
| - идеал
| - убеждение
| - сознание
|
|
| - профессиональной компетентности
| - овладения профессиональными навыками и привычками
| - овладения нормами и правилами служебного этикета
| - культуры моральных убеждений
|
|
| - система ценностных ориентаций, в которых отражены культурно-нравственные ценности общества и самосознания личности
| - принципы, которые раскрывают в общей форме содержание той или иной моральной системы, выражают требования, касающиеся назначения и характера ее взаимоотношений с людьми
| - направленность ее жизнедеятельности, точка зрения относительно своего места и роли в общественной жизни, в отличие от социального положения или профессионального статуса
| - способность действовать в соответствии с нравственной программой, в которой сочетаются конкретные цели с перспективными моральными целями
|
|
| - логический аппарат рассуждения, состоящий из моральных суждений и терминов
| - сложное и динамичное социальное явление, обусловленное доминирующим способом производства, материальной и духовной культурой общества
| - логический аппарат рассуждения, состоящий из правовых, моральных и эстетических суждений и терминов
| - сложное и динамичное социальное явление, обусловленное доминирующим способам производства и правовой идеологией общества
|
|
|
|
| - логический аппарат рассуждения, состоящий из правовых, моральных и эстетических суждений и терминов
| - сложное и динамичное социальное явление, обусловленное доминирующим способам производства и правовой идеологией общества
| - сложное и динамичное социальное явление, обусловленное доминирующим способом производства, материальной и духовной культурой общества
| - логические аппарат рассуждения, состоящий из моральных суждений и терминов
|
|
| - мерами духовного воздействия
| - властной силой государства
| - силой мнения коллектива или профессиональной группы
| - мерами общественного воздействия
|
|
| - допускают отход от правил профессиональной этики с разрешения непосредственного начальника
| - неукоснительно следуют правилам профессиональной этики
| - в случае необходимости допускают отход от правил профессиональной этики, основываясь на внутреннем моральном убеждении
| - в случае необходимости обосновывают свой отход от правил профессиональной этики
|
|
| - неоправданно
| - относительно
| - абсолютно
| - невозможно
|
|
| - моральная оценка
| - самооценка
| - самоуглубление
| - моральное решение
|
|
| - конфиденциальность
| - объективность
| - ответственность
| - независимость
|
|
| - утверждает, что при определении правильности действия нужно принимать во внимание его мотивы и оценивать последствия целого ряда действий
| - оценивает данное действие в конкретной ситуации по непосредственным последствиям, а также по мотивам его совершения
| - утверждает, что при определении правильности действия нужно принимать во внимание и оценивать последствия целого ряда действий
| - оценивает данное действие в конкретной ситуации по тем непосредственным последствиям, к котором оно ведет
|
|
| - предписанием стандартов аудиторской деятельности для руководителя
| - нормой этичного поведения руководителя
| - требованием должностной инструкции руководителя
| - требованием внутреннего устава аудиторской фирмы
|
|
| - сразу же обнаружить большую часть нарушений этого порядка
| - сделать основной вывод сразу, без промежуточных стадий
| - сразу же обнаружить все нарушения этого порядка
| - сделать ряд промежуточных умозаключений, приводящих к основному выводу
|
|
| - профессиональных, правовых и моральных
| - профессиональных, правовых и культурных
| - профессиональных и моральных
| - правовых и моральных
|
|
| - характером и содержанием аудиторской профессии
| - особенностями корпоративной этики аудируемого клиента
| - характером переходного периода в развитии российского общества
| - морально-психологическими особенностями населения региона
|
|
| - способность действовать в соответствии с нравственной программой, в которой сочетаются конкретные цели с перспективными моральными целями
| - система ценностных ориентаций, в которых отражены культурно-нравственные ценности общества и самосознания личности
| - принципы, которые раскрывают в общей форме содержание той или иной моральной системы, выражают требования, касающиеся назначения и характера ее взаимоотношений с людьми
| - направленность ее жизнедеятельности, точка зрения относительно своего места и роли в общественной жизни, в отличие от социального положения или профессионального статуса
|
|
| - ригоризм
| - конформизм
| - ханжество
| - групповой эгоизм
|
|
| - регламентирует отношения работников с предприятием (организацией) по поводу непосредственного приложения труда и его условий
| - содержит обобщенные этические нормы профессионального поведения независимых аудиторов
| - регулирует общественные отношения в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления
| - определяет, какие общественно опасные деяния являются преступными и устанавливает за них наказания
|
|
|
| - преодоления психологической несовместимости сотрудников
| - преодоления ситуаций, ведущих к фрустрации сотрудников
| - профилактики эмпатии
| - профилактики конфликтов
|
|
| - утилитарной полезностью и моральной ценностью
| - морально допустимым и морально оправданным
| - эгоистической и моральной тенденциями
| - личным и общественным интересами
|
|
| - философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственные отношения и нравственная деятельность (поведение)
| - формы поведения, деятельности и отношений людей; моральная практика
| - один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе; форма общественного сознания
| - отрасль знания, которая анализирует проблемы социально ответственного поведения, определяет поведение управляющих и управляемых в коммерческой организации, партнеров по бизнесу
|
|
|
| - определенную целостность в органическом единстве
| - несопоставимые величины
| - рядоположенные величины с позиций единой основы
| - разнохарактерные величины
|
|
|
| - обращаться к мнению аудиторского коллектива
| - обращаться к своему естественному чувству справедливости
| - знать, что одобряется и не одобряется аудиторским сообществом
| - обращаться к мнению непосредственного начальника
|
|
|
| - независимый аудитор
| - сотрудник, имеющий стаж работы по специальности не менее 10 лет
| - сотрудник, входящий в ее администрацию, но не относящийся к числу собственников
| - сотрудник, входящий в ее администрацию и (или) относящийся к числу собственников
|
|
| - суждений
| - побуждений и мотивов
| - оценок
| - размышлений
|
|
| - достижение понимания, углубление обмена информацией, поиск приемлемых решений
| - определение проблемы, обмен информацией, идеями и чувствами
| - определение наилучшего решения
| - разработка конкретных действий по реализации принятого решения
|
|
|
| - человеческого
| - аксиологического
| - юридического
| - экономического
|
|
|
| - формирующего воздействия на личность аудитора
| - формирующего воздействия на личность аудитора средствами искусства
| - нравственного и правового воспитания аудиторов
| - нравственного и эстетического воспитания аудитора
|
|
| - ответственность
| - объективность
| - конфиденциальность
| - независимость
|
|
| - конформизм
| - ханжество
| - ригоризм
| - коллективизм
|
|
| - морального и утилитарного поступка
| - отдельного поступка и нравственной деятельности
| - поступка и его мотива
| - поступка и его результата
|
|
| - рационального компонента и подлинной нравственности
| - оценочного компонента и подлинной нравственности
| - оценочного компонента, подлинной нравственности и моральным результатом
| - рационального компонента, оценочного компонента и подлинной нравственности
|
|
| - отрасль знания, которая анализирует проблемы социально ответственного поведения, определяет поведение управляющих и управляемых в коммерческой организации, партнеров по бизнесу
| - формы поведения, деятельности и отношений людей; моральная практика
| - один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе; форма общественного сознания
| - философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственные отношения и нравственная деятельность (поведение)
|
|
|
| - не исчерпывается, но заключается в выборе между добром и злом
| - исчерпывается выбором между добром и злом
| - не исчерпывается и не заключается в выборе между добром и злом
| - исчерпывается, но не заключается в выборе между добром и злом
|
|
| - совокупность правил и навыков поведения, касающихся внешнего проявления отношения к людям
| - система установок, ориентации, стереотипов, через которые люди воспринимают и определяют друг друга
| - показатель того, насколько глубоко и органично требования морали воплотились в поступки человека
| - совокупность форм повседневного поведения человека, в которых находят внешнее выражение моральные и эстетические нормы этого поведения
|
|
|
| - сведение всего содержания разнообразных моральных требований к получению удовольствия и избежанию страдания
| - поведение, целиком определяемое мыслью о собственной выгоде, предпочтение своих интересов интересам других людей
| - отказ человека от решительных действий из-за боязни ошибиться в выборе
| - принципы обоснования морали и выбора линии поведения с позиции мировоззрений отдельного индивида, а не коллективных ценностей
|
|
|
| - необходимая обратная связь, которая предоставляет возможность осуществлять целенаправленный поиск и приводит к постижению смысла
| - модель партнерских отношений, которые альтернативны авторитарным и манипулятивным
| - способность постичь смысл и значение чего-либо в общении, а также достигнутый благодаря этому результат
| - непосредственное постижение сути чего-либо без логического обоснования, основанное на предшествующем опыте
|
|
| - индикаторы наличия групповщины в коллективе
| - симптомы ухудшения имиджа аудиторской фирмы
| - индикаторы противоречий в трудовой сфере коллектива
| - показатели ухудшения морально-психологического климата в коллективе
|
|
|
| - сложившееся у окружающих мнение о нравственной оценке коллектива на основании его предшествующей деятельности и выражающееся в признании заслуг в том, чего от него ожидают в дальнейшем
| - профессиональное мастерство сотрудников, проявления нравственной стойкости, организованности, соблюдение этикета и такта в общении с клиентами и сослуживцами
| - отношение к действиям сотрудников коллектива, которое основывается на убеждении в их верности, добросовестности, честности
| - способ регулирования поведения людей посредством влияния, которое оказывают на них убеждения и деятельность коллектива организации (носителя авторитета)
|
|
| - самообязательство, самоотказ, самопоощрение
| - самоограничение, самоотказ, самопоощрение
| - самообязательство, самоограничение, самопоощрение
| - самоограничение, самоотказ, самообязятельство
|
|
| - внутреннее побуждение к действию, осознанная заинтересованность в его совершении
| - осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками
| - умение человека осуществлять контроль над своими чувствами, подчинять свои действия достижению поставленной цели
| - заранее предполагаемый результат действия или деятельности людей, на осуществление которого они направлены
|
|
|
|
| - регламентирует отношения работников с предприятием (организацией) по поводу непосредственного приложения труда и его условий
| - содержит обобщенные этические нормы профессионального поведения независимых аудиторов
| - регулирует общественные отношения в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления
| - определяет, какие общественно опасные деяния являются преступными и устанавливает за них наказания
|
|
|
| - этические знания и убеждения
| - моральные чувства и эмоции
| - правовые установки и эстетический вкус
| - этика и психология деловых отношений
|
|
| - экономических, финансовых, торговых
| - экономических, финансовых, юридических
| - юридических, финансовых, торговых
| - юридических, экономических, торговых
|
|
|
| - конформизм
| - либерализм
| - фаворитизм
| - групповой эгоизм
|
|
|
| - конформизм
| - пример
| - инициатива
| - морализирование
|
|
| - морального выбора; морального решения; морального намерения к действию
| - морального выбора и решения; морального намерения к действию
| - морального выбора и решения; реализации решения
| - морального выбора; морального решения; реализации решения
|
|
| - в первую очередь аудитор
| - аудиторская фирма
| - аудитор и клиент
| - в первую очередь клиент
|
|
|
| - к усилению взыскательности по принятым обязательствам
| - профессионально-нравственной деформации
| - усилению ответственности
| - повышению требовательности
|
|
| - знания о сущности, содержании и структуре морали, ее происхождении и закономерностях развития, ее социальной роли
| - способность верно осуществлять моральный выбор, основываясь на осознании этической ценности морального должного
| - одна из форм общественного сознания, фиксирует в себе изменяющиеся нравственные отношения, представляет собой субъективную сторону нравственности
| - способность постичь смысл и значение моральных ценностей и действий, а также результата действий
|
|
| - беспокойная
| - безмятежная
| - чистая
| - спокойная
|
|
|
| - вопросы теории и практики подготовки организации к аудиторскому обслуживанию клиента, включая морально-этические аспекты
| - предпринимаемые руководством решения, которые ведут к разработке действий, предназначенных для достижения аудиторской организацией своих целей
| - основное направление деятельности, которая должна обеспечить осуществление миссии, как главной цели организации, и достижение других ее целей
| - основная общая цель аудиторской фирмы, ясно выраженная причина ее существования
|
|
| - требование строгого и неуклонного соблюдения определенных норм вопреки их целесообразности, интересам людей и общества
| - способность понимать внутреннее состояние других людей и сопереживать им
| - терпимость к разного рода взглядам, привычкам, способам и нормам поведения, отличным от тех, которых придерживаются субъекты, группа
| - справедливое отношение и доверие к людям, внимательное отношение к их статусу и убеждениям
|
|
| - ценностей аудиторского сообщества
| - ценностей и правил
| - ценностей и ритуалов аудиторского сообщества
| - правил аудиторского сообщества
|
|
| - формы поведения, деятельности и отношений людей; моральная практика
| - один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе; форма общественного сознания
| - отрасль знания, которая анализирует проблемы социально ответственного поведения, определяет поведение управляющих и управляемых в коммерческой организации, партнеров по бизнесу
| - философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственные отношения и нравственная деятельность (поведение)
|
|
| - общепринятыми нормами морали
| - общепринятыми правилами (стандартами) аудиторской деятельности и нормами морали
| - общепринятыми правилами (стандартами) аудиторской деятельности
| - общепринятыми нормами морали и нормами этики аудитора
|
|
| - истинности
| - взаимодействия
| - вежливости
| - искренности
|
|
| - определенной степени
| - редких случаях
| - незначительной степени
| - огромной степени
|
|
| - административно-управленческие
| - производственно-технологические
| - социально-психологические
| - экономические
|
|
| - компромисса
| - сотрудничества
| - уклонения
| - конкуренции
|
|
| - нормы
| - установки
| - обычаи
| - ритуалы
|
|
| - желательное для творческой и эффективной работы аудитора
| - необходимое для творческой и эффективной работы аудитора
| - важное для работы аудитора, в зависимости от его волевых качеств
| - важное для работы аудитора, в зависимости от его личных качеств
|
|
| - способность к толерантности
| - способность к эмпатии
| - синхронность индивидуальной психической деятельности сотрудников
| - оптимальное сочетание личностных психических свойств
|
|
| - опосредованными, побочными
| - малозначительными
| - оказывающими непосредственное, прямое влияние
| - главенствующими
|
|
|
| - способность постичь смысл и значение чего-либо в общении, а также достигнутый благодаря этому результат
| - необходимая обратная связь, которая предоставляет возможность осуществлять целенаправленный поиск и приводит к постижению смысла
| - модель партнерских отношений, которые альтернативны авторитарным и манипулятивным
| - непосредственное постижение сути чего-либо без логического обоснования, основанное на предшествующем опыте
|
|
| - представления морального сознания: моральные нормы, принципы, идеалы, понятия добра и зла, справедливости, счастья
| - способность человека осуществлять нравственную или безнравственную линию поведения
| - человеколюбие, отвлеченное от каких-либо ситуаций реальной действительности
| - превращение требований морали в личную задачу конкретного лица
|
|
| - непосредственное постижение сути чего-либо без логического обоснования, основанное на предшествующем опыте
| - способность постичь смысл и значение чего-либо в общении, а также достигнутый благодаря этому результат
| - модель партнерских отношений, которые альтернативны авторитарным и манипулятивным
| - знания о сущности, содержании и структуре морали, ее происхождении и закономерностях развития, ее социальной роли
|
|
| - руководители аудиторской организации, руководители аудиторских проверок, старшие аудиторы, аудиторы
| - руководители аудиторской организации, руководители аудиторских проверок, старшие аудиторы, юристы
| - руководители аудиторской организации, старшие аудиторы, аудиторы, консультанты
| - руководители аудиторской организации, старшие аудиторы, аудиторы, стажеры
|
|
| - И. Канту
| - Дж. Роджерсу
| - А.Ф. Кони
| - Я.В. Соколову
|
|
| - своеобразная связь между моральным сознанием и нравственным поведением аудитора
| - взаимодействие этических знаний и служебного этикета аудитора
| - взаимодействие этических знаний и моральных потребностей аудитора
| - своеобразная связь между моральными чувствами и нравственным поведением аудитора
|
|
|
| - административно-управленческие
| - экономические
| - социально-психологические
| - производственно-технологические
|
|
| - халатность
| - небрежность
| - неосторожная вина
| - умышленная вина
|
|
| - сугубо эгоистический
| - античеловеческий
| - противоправный
| - антиобщественный
|
|
| - лишается своего воспитательного значения
| - лишается своего воспитательного значения в существенной мере
| - лишается своего воспитательного значения в несущественной мере
| - не лишается своего воспитательного значения ни в какой мере
|
|
| - высоконравственная способность личности к саморегуляции социально значимого поведения
| - Норма-идеал, вытекающая из сущностной основы человека и потребности в установлении действительно человеческих взаимоотношений между людьми
| - нравственно допустимое социально значимое поведение
| - часть положительного поведения, которая не имеет условий для своей реализации на практике в массовых масштабах
|
|
| - несовместимость с компромиссами
| - компромисс в сложных ситуациях выбора формы аудиторского заключения
| - компромисс лишь в исключительных случаях
| - компромисс лишь при обстоятельствах, связанных с формой отрицательного аудиторского заключения
|
|
| - невиновность
| - неосторожная вина
| - умышленная вина
| - проблематичность вины
|
|
|
| - искренности
| - вежливости
| - истинности
| - взаимодействия
|
|
