Тест для госслужащих на знание основ законодательства о государственной и государственной гражданской службе Российской Федерации онлайн бесплатно |
| - Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации
| - Федеральными законами для реализации федеральными государственными органами своих полномочий
| - Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации
| - Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для опосредованного исполнения полномочий федеральных государственных органов
|
|
| - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
| - Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
| - Федеральный закон от 28.01.2011 № 39-ФЗ
| - Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ
|
|
| - вид муниципальной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации
| - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации
| - вид общественной деятельности, представляющей собой общественно значимую деятельность граждан Российской Федерации
| - исполнение обязанностей на должностях, являющихся выборными должностями
|
|
| - федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов Российской Федерации
| - федеральную гражданскую службу, гражданскую службу субъектов Российской Федерации и муниципальную службу
| - гражданскую службу в исполнительных, представительных и судебных государственных органах
| - гражданскую службу в Российской Федерации и за пределами Российской Федерации
|
|
| - гражданская служба и военная служба
| - федеральная служба и муниципальная служба
| - гражданская служба и муниципальная служба
| - таможенная служба и миграционная служба
|
|
| - да, могут
| - могут только в том случае, если реестр таких должностей установлен указом Президента Российской Федерации
| - могут, если госслужащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну Российской Федерации
| - нет, не могут
|
|
| - приоритет прав и свобод человека и гражданина
| - профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих
| - доступность информации о государственной гражданской службе
| - рациональность деятельности государственных гражданских служащих
|
|
| - выполнения единых задач
| - единства основных квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и должностям муниципальной службы
| - соотношения классных чинов государственной гражданской службы и муниципальной службы
| - подконтрольности органов местного самоуправления органам государственной власти
|
|
| - Трудовым кодексом Российской Федерации
| - Правилами международного договора
| - Конституцией Российской Федерации
| - Законодательством о государственной гражданской службе
|
|
| - Да, допущено
| - Нет, не допущено, поскольку каждый вправе высказать свою точку зрения, в том числе в СМИ
| - Да допущено, если это не входит в служебные обязанности федерального государственного гражданского служащего
| - Нет, не допущено, в случае если федеральный государственный гражданский служащий не допустил оскорбительных или порочащих честь и достоинство руководителя высказываний
|
|
| - граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
| - граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям
| - граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям
| - граждане иностранных государств, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям
|
|
| - нет, это запрещено правовыми актами Российской Федерации
| - в соответствии с федеральным законом предусматривается поступление иностранных граждан на военную службу в Российской Федерации по контракту
| - в исключительных случаях это возможно на основании указа Президента Российской Федерации и только на безвозмездной основе
| - возможно, но при этом должен быть исключен доступ иностранных граждан к сведениям, составляющим государственную или военную тайну Российской Федерации
|
|
| - должности федеральной государственной гражданской службы
| - должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации
| - воинские должности
| - должности правоохранительной службы
|
|
|
| - Обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность
| - Обеспечения исполнения полномочий государственного органа, лица, замещающего государственную должность, руководителя подведомственного государственному органу автономного или бюджетного учреждения
| - Обеспечения исполнения полномочий государственного органа
| - Обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность
|
|
| - Федеральным законом или постановлением Правительства Российской Федерации
| - Указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации
| - Федеральным законом или указом Президента Российской Федерации
| - Федеральным конституционным законом или федеральным законом
|
|
|
| - руководители, подчиненные
| - руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты
| - руководители, специалисты
| - руководители, специалисты, обеспечивающие специалисты
|
|
| - Принятие мер по предотвращению конфликта интересов
| - Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей
| - Сообщение представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов
| - Вступление в профессиональный союз
|
|
| - должности, учреждаемые для организационного, документационного обеспечения деятельности государственных органов
| - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности в реализации их полномочий
| - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий
| - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций
|
|
| - Неразглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей
| - Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
| - Сообщение о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства
| - Должностной рост на конкурсной основе
|
|
|
| - да
| - нет
| - обязателен только для должностей высшей и главной группы должностей
| - обязателен, если предусмотрен в положении о подразделении
|
|
| - Исполнить указанное поручение, а затем незамедлительно сообщить об этом в письменной или устной форме представителю нанимателя
| - Представить в письменной форме обоснование неправомерности поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при его исполнении, а затем исполнить указанное поручени
| - Незамедлительно исполнить поручение
| - Представить в письменной форме обоснование неправомерности поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при его исполнении и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения без правового обоснования он обязан отказаться от его исполнения.
|
|
| - Отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня
| - Появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
| - Разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну
| - Неисполнение гражданским служащим по уважительной причине должностных обязанностей
|
|
| - Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
| - представителем нанимателя
| - соответствующим органом по управлению государственной гражданской службой
| - правовым актом субъекта Российской Федерации
|
|
|
| - Постановлением Правительства Российской Федерации
| - Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»
| - Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами
| - должностным регламентом
|
|
| - Администрация Президента Российской Федерации
| - Председатель Правительства Российской Федерации
| - Генеральный прокурор Российской Федерации
| - Счетная палата Российской Федерации
|
|
| - к трудовым спорам
| - к административно-правовым спорам
| - к индивидуальным служебным спорам
| - к коллективным служебным спорам
|
|
|
| - представитель нанимателя
| - уполномоченный работодатель
| - уполномоченный наниматель
| - представитель работодателя
|
|
| - Руководителя государственного органа, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации
| - Руководителя государственного органа либо лицо, замещающее государственную должность, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации
| - Руководителя государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представителя указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации
| - Руководителя государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представителя указанных руководителя или лица, а равно иного лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации
|
|
| - Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя
| - Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и указанная работа является научной деятельностью
| - Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и при этом выполнение работы не повлечет за собой конфликт интересов
| - Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и указанная работа будет выполняться гражданским служащим в выходные и (или) нерабочие праздничные дни
|
|
| - Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело
| - Членство в профессиональном союзе
| - Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну
| - Получение государственной помощи при страховании принадлежащего лично ему имущества
|
|
| - приобретение в случаях, установленных федеральным законом, ценных бумаг, по которым может быть получен доход
| - приобретение гражданства другого государства или выход из гражданства Российской Федерации
| - избрание на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе исполнительной власти края
| - осуществлять предпринимательскую деятельность
|
|
| - не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
| - воздерживаться от обсуждений служебных вопросов в присутствии вышестоящего руководителя
| - исключать участие в массовых мероприятиях, проводимых общественными организациями
| - соблюдать при исполнении должностных обязанностей личные права и интересы
|
|
| - осуществлять предпринимательскую деятельность
| - использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации
| - прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора
| - выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов
|
|
| - две недели
| - не более одного года
| - не более трех дней
| - не более шести месяцев
|
|
|
| - Условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
| - Медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи
| - Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы
| - Возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при увольнении гражданского служащего с гражданской службы
|
|
| - Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием в случаях и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации
| - Замещение иной должности гражданской службы при упразднении государственного органа
| - Ежегодный оплачиваемый основной отпуск
| - Единовременная субсидия на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых постановлением Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации
|
|
| - членство в профессиональном союзе
| - использование преимуществ должностного положения для предвыборной агитации
| - ознакомление с материалами личного дела
| - принятие мер по предотвращению конфликта интересов
|
|
| - Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности
| - Осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа
| - Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций
| - Обжаловать в суд нарушение своих прав и законных интересов
|
|
| - в размере трехмесячного среднего заработка без учета выходного пособия
| - в размере трехмесячного среднего заработка с учетом выходного пособия
| - в размере четырехмесячного денежного содержания, при этом выходное пособие не выплачивается
| - в размере четырехмесячного денежного содержания с учетом выходного пособия
|
|
| - ежегодное повышение содержания
| - обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения им государственной гражданской службы
| - служебная неприкосновенность
| - компенсация уплаченного земельного налога и налога на имущество физических лиц
|
|
| - исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
| - неразглашение сведений, составляющих государственную тайну, и сведений, ставших ему известными, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство
| - соблюдать служебный распорядок государственного органа
| - членство в политической партии
|
|
| - соблюдение нейтральности, исключающей возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность, решения политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций
| - способствование межнациональному и межконфессиональному согласию
| - оказание предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам
| - соблюдение установленных правил публичных выступлений и предоставления служебной информации
|
|
| - быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами
| - обжаловать в суд нарушения своих прав и интересов на государственной гражданской службе
| - создавать в государственных органах структуры политических партий
| - публично высказывать суждения и оценки в отношении деятельности государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности
|
|
| - выполнять с предварительным уведомлением представителя нанимателя иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов
| - выполнять любую иную оплачиваемую работу
| - выполнять с предварительным уведомлением представителя нанимателя любую иную оплачиваемую работу
| - выполнять любую иную оплачиваемую работу без предварительного уведомления нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов
|
|
| - Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя
| - Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и указанная работа является научной деятельностью
| - Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и при этом выполнение работы не повлечет за собой конфликт интересов
| - Если гражданский служащий предварительно уведомил представителя нанимателя и указанная работа будет выполняться гражданским служащим в выходные и (или) нерабочие праздничные дни
|
|
| - сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации
| - сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в течение двух недель со дня выхода из гражданства Российской Федерации
| - сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня выхода из гражданства Российской Федерации
| - сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в течение 3 дней со дня выхода из гражданства Российской Федерации
|
|
| - выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями
| - исполнять данное ему руководителем поручение, даже если оно неправомерное
| - сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей
| - получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения)
|
|
| - на должностной рост на конкурсной основе
| - исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом
| - беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей
| - приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход
|
|
| - прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора
| - соблюдать служебный распорядок государственного органа
| - получать доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну
| - исполнять данное ему неправомерное поручение при получении от руководителя подтверждения этого поручения в письменной форме
|
|
| - иметь доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации
| - участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза)
| - участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией
| - представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи
|
|
| - выполнять любую оплачиваемую работу
| - заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц
| - участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией
| - оформлять в собственность недвижимость или иное имущество
|
|
| - Расторгнуть служебный контракт, освободить гражданского служащего от занимаемой должности и уволить его с гражданской службы со дня приобретения гражданства другого государства
| - Расторгнуть служебный контракт, освободить гражданского служащего от занимаемой должности и уволить его с гражданской службы, предварительно уведомив профсоюзный орган соответствующего государственного органа не позднее чем за 2 месяца
| - Расторгнуть служебный контракт, освободить гражданского служащего от занимаемой должности и уволить его с гражданской службы со дня приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации
| - Расторгнуть служебный контракт, освободить гражданского служащего от занимаемой должности и уволить его с гражданской службы, предварительно уведомив его об этом не позднее чем за 1 месяц до увольнения
|
|
| - профессиональной переподготовки гражданского служащего
| - обучения гражданского служащего в образовательной организации высшего образования
| - пребывания гражданского служащего в ежегодном отпуске
| - работы со сведениями, содержащими государственную тайну
|
|
| - да, по конкурсу на общих основаниях
| - нет, так как гражданин, имевший ранее судимость, не может замещать должность государственной гражданской службы
| - нет, так как данное ограничение направлено только на лиц, желающих замещать должности высшей группы должностей государственной гражданской службы
|
|
| - Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской федерации»
| - указом Президента Российской Федерации
| - постановлением Правительства Российской Федерации
| - нормативными правовыми актами федеральных государственных органов
|
|
| - уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
| - уровню профессионального образования и стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки
| - уровню профессионального образования и знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
| - уровню профессионального образования
|
|
| - «Руководители», «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» всех групп должностей
| - «Руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей
| - «Руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей
| - «Помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей
|
|
| - требование к специальности, направлению подготовки
| - требование к стажу гражданской службы
| - требование к стажу работы по специальности, направлению подготовки
| - требование о наличии стажа военной службы или альтернативной гражданской службы
|
|
| - Указом Президента Российской Федерации
| - Распоряжением главы субъекта Российской Федерации
| - Федеральным законом
| - Законом субъекта Российской Федерации
|
|
| - только по результатам конкурса
| - по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе
| - по результатам собеседования с руководителем государственного органа
| - только путем назначения из числа лиц, включенных в кадровый резерв
|
|
| - Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
| - правовым актом соответствующего государственного органа
| - правовым актом субъекта Российской Федерации
| - указом Президента Российской Федерации
|
|
| - Федеральным законом
| - Нормативным правовым актом Президента Российской Федерации
| - Постановлением Правительства Российской Федерации
| - Нормативным правовым актом соответствующего федерального органа исполнительной власти
|
|
| - При назначении на замещаемые на неопределенный срок полномочий должности гражданской службы категории «руководители»
| - При назначении на должность государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе
| - При заключении срочного служебного контракта
| - При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа
|
|
| - в случае наличия снятой или погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости
| - если он не является гражданином Российской Федерации
| - если он уже состоит на гражданской службе
| - отсутствия допуска к сведениям, составляющими государственную тайну
|
|
| - при поступлении на гражданскую службу впервые
| - при заключении срочного служебного контракта
| - при отсутствии дисциплинарных взысканий, примененных к нему другим работодателем (представителем нанимателя) на прежнем месте работы (службы)
| - при наличии классного чина гражданской службы: государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса
|
|
| - при отсутствии дисциплинарных взысканий, примененных к нему другим работодателем (представителем нанимателя) на прежнем месте работы (службы)
| - при наличии классного чина государственной гражданской службы
| - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса
| - по решению представителя нанимателя при назначении на должность младшей группы должностей государственной гражданской службы
|
|
| - Признания его ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
| - Приобретения гражданства другого государства
| - Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений
| - Близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы не связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
|
|
| - непредставления установленных федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
| - отсутствия процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну
| - непредставления заключения медицинского учреждения о состоянии здоровья
| - дальнего родства с гражданским служащим, если замещение должности государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
|
|
|
| - раз в жизни
| - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего
| - каждые пол года, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего
| - каждые 5 лет, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего
|
|
| - не более 3-х месяцев
| - не более 6 месяцев
| - не более 1 года
| - не более 2 лет
|
|
| - проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности
| - формирование высокой мотивации к исполнению должностных обязанностей
| - проверка качества и уровня профессиональной подготовки гражданского служащего
| - присвоение классного чина
|
|
| - на время испытания на гражданского служащего распространяется только часть положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
| - во время испытания гражданский служащий не может получать дополнительное профессиональное образование
| - в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего
| - представитель нанимателя не имеет права расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим до истечения срока испытания
|
|
| - Для государственных гражданских служащих, назначенных на должности государственной гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы
| - Для граждан, получивших высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы и впервые поступающих на государственную гражданскую службу
| - Для государственных гражданских служащих, назначенных на должности государственной гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа
| - Для государственных гражданских служащих, назначенных на должности государственной гражданской службы в порядке
|
|
| - От одного до шести месяцев
| - От шести месяцев до одного года
| - От одного месяца до одного года
| - От трех месяцев до одного года
|
|
| - служебный контракт
| - трудовой контракт
| - трудовой договор
| - должностной регламент
|
|
| - на срок до одного года
| - на срок до двух лет
| - на срок до трех лет
| - на срок до пяти лет
|
|
| - Федеральным законом
| - Президентом Российской Федерации
| - Правительством Российской Федерации
| - Стороны договора вправе определить форму служебного контракта по взаимному соглашению, руководствуясь при этом только требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации
|
|
| - Обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну
| - Срок испытания при поступлении на государственную гражданскую службу
| - Обязательство о прохождении обязательной государственной дактилоскопической регистрации
| - Виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью
|
|
| - Наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа
| - Виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью
| - Показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
| - Дата начала исполнения должностных обязанностей
|
|
| - Замещение отдельных должностей гражданской службы категории «руководители»
| - Замещение должностей гражданской службы категории «помощники (советники)»
| - Замещения должности гражданской службы, по которой Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен особый порядок оплаты труда
| - Во всех перечисленных случаях
|
|
| - Замещения должности государственной гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций
| - Письменного согласия государственного гражданского служащего
| - Наличия у государственного гражданского служащего заболевания, указанного в перечне, утвержденном нормативным правовым актом Президента Российской Федерации
| - Недостаточной квалификации государственного гражданского служащего
|
|
| - День, указанный сторонами контракта в качестве дня вступления его в силу
| - День подписания служебного контракта обеими сторонами
| - День подписания служебного контракта гражданским служащим
| - День подписания служебного контракта сторонами, если иное не установлено федеральным законом, иным нормативным правовым актом Российской Федерации или служебным контрактом
|
|
| - представитель нанимателя и гражданский служащий
| - представитель нанимателя и представитель выборного профсоюзного органа данного государственного органа
| - представитель нанимателя и гражданин, ранее состоявший на государственной гражданской службе
| - представители профсоюзного органа
|
|
| - в письменной форме не позднее чем за две недели до их введения
| - в письменной форме не позднее чем за месяц до их введения
| - в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения
| - в устной форме за два месяца до их введения
|
|
| - в любое время
| - по истечении 1 месяца после уведомления представителя нанимателя
| - по истечении 2 месяцев после уведомления представителя нанимателя
| - по истечении 2 недель после уведомления представителя нанимателя
|
|
| - Вправе, но лишь с письменного согласия гражданского служащего и профсоюзной организации соответствующего государственного органа
| - Вправе, но лишь с письменного согласия гражданского служащего, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
| - Вправе, но лишь с согласия профсоюзной организации соответствующего государственного органа
| - Не вправе
|
|
| - Нет, не имеет
| - Особенностью является обязанность гражданского служащего сдать служебное удостоверение в день освобождения от должности гражданской службы
| - Имеет, поскольку такое увольнение возможно только в случае, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы
| - Особенностью является невозможность увольнения гражданского служащего в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске
|
|
| - Заключения служебного контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью
| - Заключения служебного контракта на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
| - Отсутствия у лица соответствующего документа, подтверждающего трудовой стаж
| - Отсутствия у лица соответствующего документа об образовании и о квалификации, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или иным нормативным правовым актом
|
|
| - Возбуждением в отношении гражданского служащего уголовного дела за совершение преступления, предусматривающего наказание, исключающее возможность замещения должности гражданской службы
| - Признанием гражданского служащего ограничено нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
| - Применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации
| - Все варианты ответа являются правильными
|
|
| - дата начала исполнения должностных обязанностей
| - права и обязанности представителя нанимателя
| - адрес, по которому будет располагаться рабочее место
| - нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих
|
|
| - В связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе
| - В связи с избранием гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе
| - В связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации», на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе
| - В связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе
|
|
| - Не позднее чем за месяц до их введения
| - Не позднее чем за две недели до их введения
| - Не позднее чем за два месяца до их введения
| - Изменение существенных условий служебного контракта допускается не ранее 1 января года, следующего за годом, в котором принято решение о внесении таких изменений
|
|
| - допускается с письменного согласия гражданского служащего
| - не допускается
| - допускается с устного согласия гражданского служащего
| - допускается по решению представителя нанимателя
|
|
| - на срок до 1 года
| - на срок до 5 лет
| - на срок до одного месяца
| - до 2 недель
|
|
| - Назначение на иную должность государственной гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных должностным регламентом
| - Назначение на равнозначную должность государственной гражданской службы, с незначительным изменением должностных обязанностей, установленных служебным контрактом
| - Перемещение на иную должность государственной гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом
| - Назначение на вышестоящую должность государственной гражданской службы при переезде государственного органа в другую местность
|
|
| - Предотвращения несчастных случаев
| - Предотвращения или устранения последствий стихийного бедствия
| - Предотвращения уничтожения или порчи личного имущества гражданских служащих
| - Для замещения временно отсутствующего гражданского служащего
|
|
|
| - Может по решению представителя нанимателя на срок до одного месяца в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда, в том числе противопоказанную ему по состоянию здоровья
| - Может по решению представителя нанимателя и с предварительного письменного согласия государственного гражданского служащего на срок до одного месяца в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда, в том числе противопоказанную ему по состоянию здоровья
| - Может по решению представителя нанимателя на срок до одного месяца в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда, за исключением противопоказанной ему по состоянию здоровья
| - Не может
|
|
| - направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации
| - перемещения на должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы в том же органе власти
| - увольнения его с государственной гражданской службы по согласию сторон
| - отстранения его от должности
|
|
| - от года до трех лет
| - от трех до пяти лет
| - от двух до трех лет
| - до пяти лет
|
|
| - является основанием перемещения на должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы в том же органе власти
| - является основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы
| - является основанием отстранения от замещаемой должности государственной гражданской службы
| - является основанием приостановки действия служебного контракта
|
|
| - Неурегулированные разногласия между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, по вопросам применения федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
| - Неурегулированные разногласия между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе
| - Неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров
| - Разногласия между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта
|
|
| - Может, при условии, что он обратился в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
| - Не может
| - Может при условии, что со дня увольнения истекло не более трех месяцев
| - Может при любых условиях
|
|
| - комиссией по урегулированию конфликта интересов и требований к служебному поведению
| - профсоюзными организациями
| - комиссией государственного органа по служебным спорам или судом
| - только в судебном порядке
|
|
| - Месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
| - Трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
| - Шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
| - Одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
|
|
| - Пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления
| - Семи календарных дней со дня подачи письменного заявления
| - Десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления
| - Одного месяца со дня подачи письменного заявления
|
|
|
| - О возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами
| - О расторжении служебного контракта
| - О переводе гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы
| - Об изменении существенных условий служебного контракта
|
|
| - его увольнение с государственной гражданской службы
| - перевод гражданского служащего на иную должность
| - привлечение гражданского служащего к уголовной ответственности
| - перевод гражданского служащего в другой государственный орган
|
|
|
| - с целью решения вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы
| - с целью определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы
| - с целью решения вопроса о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания
| - с целью решения вопроса о снятии с гражданского служащего дисциплинарного взыскания
|
|
| - замещающие должности государственной гражданской службы категории «специалисты» замещающие должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений составляющих государственную тайну
| - замещающие должности государственной гражданской службы по срочному служебному контракту
| - замещающие должности государственной гражданской службы категории 'помощники (советники)', с которыми заключен срочный служебный контракт
| - не достигшие возраста 60 лет
|
|
| - Подлежит в случае, если с указанным гражданским служащим заключен срочный служебный контракт
| - Не подлежит в любом случае
| - Не подлежит в случае, если с указанным гражданским служащим заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации)
| - Подлежит в любом случае
|
|
| - если число независимых экспертов составляет не менее одной четверти от общего числа членов комиссии
| - если число независимых экспертов составляет не менее одной трети от общего числа членов комиссии
| - если число независимых экспертов составляет не менее половины от общего числа членов комиссии
| - без участия независимых экспертов
|
|
| - он будет считаться не прошедшим аттестацию
| - он будет уволен с гражданской службы
| - он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация будет перенесена
| - он будет лишен классного чина
|
|
|
| - при совершении гражданским служащим более двух дисциплинарных нарушений
| - при принятии решения о повышении гражданского служащего в должности
| - при принятии решения о сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе
| - при принятии представителем нанимателя решения об изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
|
|
| - он проходит аттестацию как член аттестационной комиссии, но не может участвовать в голосовании
| - он должен пройти аттестацию в другой аттестационной комиссии
| - на период аттестации гражданского служащего его членство в аттестационной комиссии приостанавливается
| - его аттестация переносится до момента выхода из состава аттестационной комиссии
|
|
| - соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и представляется к присвоению первого (очередного) классного чина
| - соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста
| - соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования
| - не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы
|
|
| - не может, так как аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы, а не в целях решения вопроса об увольнении с государственной гражданской службы
| - может, так как гражданский служащий, не соответствующий замещаемой должности государственной гражданской службы, подлежит увольнению
| - может, так как аттестация гражданского служащего проводится в целях выявления оснований для увольнения гражданских служащих с государственной гражданской службы
| - может в качестве исключительной меры
|
|
| - по соглашению сторон служебного контракта
| - при совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка
| - после истечения срока пребывания в присвоенном классном чине
| - при возникновении у представителя нанимателя сомнений в соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы
|
|
| - с его согласия по решению представителя нанимателя
| - без его согласия, если вакансия открыта в государственном органе, в котором создан кадровый резерв
| - с его согласия по решению руководителя кадровой службы государственного органа
| - нахождение в кадровом резерве автоматически предполагает согласие на назначение из него на любую вакантную должность
|
|
| - при поступлении на государственную гражданскую службу
| - при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы
| - при завершении гражданским служащим профессионального образования
| - при решении вопроса о повышении размера оплаты труда гражданского служащего
|
|
| - профессионального уровня гражданского служащего
| - результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на основе показателей эффективности и результативности
| - надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей
| - соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы
|
|
| - Один раз в три года
| - По мере необходимости, но не реже одного раза в три года
| - По мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет
| - По мере необходимости по усмотрению представителя нанимателя
|
|
| - категории и группы
| - группы и подклассы
| - классы и подгруппы
| - виды и подвиды
|
|
| - высшие, главные, старшие, ведущие, младшие
| - высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
| - ведущие, высшие, главные, старшие, младшие
| - высшие, старшие, ведущие, главные, младшие
|
|
| - в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы
| - по результатам аттестации
| - по результатам конкурса
| - путем подачи заявления о присвоении классного чина государственной гражданской службы при заключении служебного контракта
|
|
| - при назначении на должность государственной гражданской службы
| - не ранее чем через три месяца после назначения на должность государственной гражданской службы, если не устанавливалось испытани
| - не ранее чем через шесть месяцев после назначения на должность государственной гражданской службы
| - не ранее чем через год после назначения на должность государственной гражданской службы
|
|
| - Президентом Российской Федерации
| - Правительством Российской Федерации
| - Руководителем федерального органа исполнительной власти
| - Руководителем федерального органа исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации
|
|
| - Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»
| - Указом Президента Российской Федерации
| - Постановлением Правительства Российской Федерации
| - Распоряжением Правительства Российской Федерации
|
|
| - Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса
| - Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса
| - Государственный советник Российской Федерации 3 класса
| - Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса
|
|
| - Указом Президента Российской Федерации
| - Постановлением Правительства Российской Федерации
| - Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти
| - Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации
|
|
| - Наличие стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет
| - Замещение должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением
| - Увольнения по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию
| - Членство в профессиональном союзе
|
|
| - установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов
| - единства условий и размеров оплаты труда государственных служащих
| - единства условий пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную гражданскую службу
| - установления единых требований к квалификации
|
|
| - по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего
| - только по решению представителя нанимателя
| - по устной жалобе гражданского служащего вышестоящему должностному лицу
| - по обращению третьих лиц
|
|
|
| - не позднее чем через 14 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении
| - не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении
| - не позднее чем через два месяца со дня принятия решения о ее проведении
| - не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о ее проведении
|
|
|
| - никаких действий предпринимать не нужно
| - в письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии конфликта интересов
| - сообщить сыну, что тот не может участвовать в конкурсе на данную должность
| - сообщить непосредственному начальнику и членам конкурсной комиссии о наличии конфликта интересов
|
|
| - он не может ни при каких обстоятельствах принять в дар акции
| - после принятия дара он обязан передать его в доверительное управление
| - так как это дар, то ничего предпринимать не нужно
| - он может владеть не более чем 50% акций. Остальные он обязан продать или передать другому лицу
|
|
| - представителю нанимателя будет объявлен строгий выговор
| - представитель нанимателя будет понижен в должности
| - представитель нанимателя будет отстранен от руководящей должности
| - представитель нанимателя будет уволен с государственной гражданской службы
|
|
| - уволиться с государственной гражданской службы
| - сообщить в комиссию по урегулированию конфликта интересов
| - в письменной форме сообщить об этом в кадровую службу государственного органа, в котором он проходит государственную гражданскую службу
| - никаких действий предпринимать не нужно
|
|
| - В случае появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
| - В случае привлечения в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации
| - В случае обнаружения у данного государственного гражданского служащего конфликта интересов
| - В случае не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда)
|
|
| - он не имеет права сдавать недвижимость в аренду
| - он вправе заключить договор, но при этом обязан отражать полученный доход в справке установленной формы
| - он должен поставить в известность своего непосредственного руководителя и представителя нанимателя
| - он должен подать заявление в созданную в государственном органе комиссию по урегулированию конфликта интересов
|
|
| - он не может этого сделать, пока находится на государственной гражданской службе
| - он должен получить разрешение представителя нанимателя
| - он должен получить одобрение комиссии по урегулированию конфликта интересов
| - он может вступить в профессиональный союз, не предпринимая более никаких действий
|
|
| - приостановить членство в партии с момента заключения с ним служебного контракта
| - уведомить представителя нанимателя о своем членстве в политической партии
| - подать заявление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
| - не обязан предпринимать никаких действий
|
|
| - это правомерно
| - это правомерно, если данная политическая партия входит в состав государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации
| - это правомерно, если количество желающих создать ячейку данной партии составляет не менее 50% от численности персонала данного государственного органа
| - это неправомерно
|
|
| - он сможет совмещать должность государственной гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления
| - он сможет совмещать должность государственной гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления, если в государственный орган из органа местного самоуправления будет направлено официальное ходатайство
| - ему будет запрещено замещать должность государственной гражданской службы
| - вопрос о возможности совмещения должности государственной гражданской службы и выборной должности в органе местного самоуправления будет решаться представителем нанимателя
|
|
| - за один дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание
| - за незначительный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание, за значительный проступок – два
| - количество дисциплинарных взысканий определяется руководителем в зависимости от тяжести проступка
| - в дополнение к дисциплинарному взысканию может быть наложен денежный штраф
|
|
| - Замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы
| - Замечание, выговор, строгий выговор, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы
| - Замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы
| - Замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы
|
|
| - В течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
| - В течение девяти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
| - В течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
| - В течение двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
|
|
| - По собственной инициативе
| - По письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя
| - По собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя
| - По собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного органа
|
|
| - Шесть месяцев
| - Один год
| - Полтора года
| - Два года
|
|
| - Награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка
| - Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения
| - Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет
| - Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
|
|
| - В комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд
| - Руководителю государственного органа или в суд
| - В комиссию государственного органа по служебным спорам, в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов или в суд
| - В суд
|
|
| - только гражданский служащий
| - только руководитель
| - и гражданский служащий, и его руководитель
| - это будет определено по результатам служебной проверки
|
|
| - отказаться выполнять поручение, сославшись на его неправомерность
| - исполнить поручение и сообщить об этом в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
| - представить руководителю в письменной форме обоснование неправомерности поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения
| - доложить в письменной форме о случившемся вышестоящему руководителю и исполнять поручение после его подтверждения в письменной форме необходимости его исполнения
|
|
| - Родители, супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные)
| - Супруг (супруга) и несовершеннолетние дети
| - Родители, братья и сестры, супруг (супруга), дети, иные близкие лица
| - Супруг (супруга) и дети
|
|
| - при поступлении на государственную гражданскую службу
| - в течение месяца после поступления на государственную гражданскую службу
| - в течение трех месяцев после поступления на государственную гражданскую службу
| - в течение года после поступления на государственную гражданскую службу
|
|
| - не может
| - может с согласия гражданского служащего
| - может при наличии письменного согласия гражданского служащего и членов его семьи
| - может при наличии письменного согласия представителя нанимателя
|
|
| - супруга (супруг)
| - сын, 7 лет
| - дочь, 17 лет
| - сын, 23 года
|
|
|
| - издание акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы, затем заключение служебного контракта
| - заключение служебного контракта, затем издание акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы
| - заключение трудового договора, затем издание акта о назначении на должность государственной гражданской службы
| - заключение трудового договора, затем заключение служебного контракта
|
|
| - постоянно при каждом заключении трудового договора
| - в течение пяти лет после увольнения с государственной службы
| - в течение двух лет после увольнения с государственной службы
| - по усмотрению сторон
|
|
| - 5 дней
| - 10 дней
| - 30 дней
| - 60 дней
|
|
| - не может
| - может, так как у представителя нанимателя в данном случае право выбора предоставить указанную гарантию или компенсацию
| - может, так как представитель нанимателя в данном случае исходит из интересов государства и финансовых возможностей
| - может с согласия гражданского служащего
|
|
| - Гражданско-правовую ответственность
| - Административную ответственность
| - Материальную ответственность
| - Уголовную ответственность
|
|
|
| - 28 календарных дней
| - 30 календарных дней
| - 35 календарных дней
| - 40 календарных дней
|
|
|
| - Для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 50 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 45 дней, для гражданских служащих иных групп - 40 календарных дней
| - Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 55 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 45 календарных дней
| - Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней
| - Ограничения не устанавливаются
|
|
| - как в Российской Федерации, так и за ее пределами
| - только в Российской Федерации
| - только в Российской Федерации и других государствах – участниках СНГ
| - в Российской Федерации, а также за ее пределами при условии наличия соответствующих международных соглашений
|
|
| - Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе
| - Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе
| - Результаты аттестации гражданского служащего
| - Письменное заявление гражданского служащего
|
|
|
| - из должностного оклада и оклада за классный чин
| - из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат
| - из должностного оклада, оклада за классный чин и материальной поддержки
| - из оклада за классный чин
|
|
| - 20 процентов
| - 30 процентов
| - 15 процентов
| - 25 процентов
|
|
| - да
| - нет
| - учитывается, если до замещения должностей муниципальной службы гражданский служащий находился на государственной службе
| - учитывается в соотношении 2 к 1
|
|
| - Федеральным законом
| - Указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации
| - Правительством Российской Федерации
| - Руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти в отношении федеральных государственных гражданских служащих, замещающих в этом органе должности федеральной государственной гражданской службы
|
|
| - месячное денежное содержание
| - оклад
| - два месячных денежных содержания
| - представитель нанимателя не должен осуществлять никаких выплат
|
|
|
| - Начисляется в полном объеме во всех случаях
| - Не начисляется ни в каких случаях
| - Начисляется в случае отстранения на период урегулирования конфликта интересов
| - Не начисляется в случае отстранения на период урегулирования конфликта интересов, в иных случаях начисляется
|
|
|
| - Законодательным органом субъекта Российской Федерации
| - Высшим должностным лицом субъекта Федерации
| - Президентом Российской Федерации
| - Федеральным законом
|
|
| - указом Президента Российской Федерации
| - постановлением Правительства Российской Федерации
| - приказом руководителя Росреестра
| - приказом министра труда РФ
|
|
