|
Ведение конфликта с использованием наиболее острых форм противоборства, исключающее компромисс и подразумевающее навязывание противоположной стороне предпочтительного для себя решения подразумевает такой тип стратегии управления конфликтом как:
- проблемно-решающий
- корпоративный соперничающий
- соперничающий
- уступающий
Еще вопросы:
|
| |