|
|
В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при появлении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения?
- В любом случае
- Только в том случае, если подобное нарушение является систематическим
- Только в том случае, если ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание
- Только в том случае, если это может привести к нарушению производственного процесса
- Только в том случае, если это может привести к несчастному случаю или производственной аварии
Еще вопросы:
|
| |