|
|
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
- Замечание, выговор, строгий выговор, неполное служебное соответствие, перевод на нижестоящую должность.
- Замечание, выговор, строгий выговор, штраф, лишение премии.
Еще вопросы:
|
| |