|
|
В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то ...
- работник увольняется за прогул
- решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам
- трудовой договор аннулируется
- работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул
Еще вопросы:
|
| |