|
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием
- признания правоотношения незаконным
- заключения гражданско-правового договора
- привлечения работника и работодателя к административной ответственности
- возникновения трудового отношения
Еще вопросы:
|
| |