|
|
Тип организации определяет действия по управлению персоналом. Например, в организации смешанного типа стратегия управления персоналом преимущественно носит характер…
- 1)поддержки;
- 2)предпринимательский характер;
- 3) характер координации;
- 4) характер строгого контроля.
Еще вопросы:
|
| |