|
|
Конфликт в сфере целеполагания имеет своим основанием
- неадекватное разделение труда между членами организации
- противоречия, связанные с распределением статусов и власти
- диалектику целей и средств, целей и результатов
- нарушения формальных и неформальных норм, «правил игры»
Еще вопросы:
|
| |