|
|
Практическая значимость управленческой мотивации в социальной работе заключается в:
- стимулировании персонала на высоконравственное отношение к людям при оказании им социальной помощи, самоорганизацию при преодолении существующих барьеров и трудностей отчуждения и недоверия населения во взаимоотношениях со структурами служб социальной работы
- мобилизации управленческих структур на получение материальной выгоды
- формировании объективных представлений о возможности социальной помощи населению
- обеспечении активности персонала в совершенствовании своего профессионального мастерства
Еще вопросы:
|
| |