Работа в вашем городе

Возможность подчиненного определять свои поступки, ориентируясь не на давление, не на случайные влияния, а исходя из своих убеждений, знаний, характеризует его:

настойчивость
самостоятельность
самоуверенность
принципиальность

Вопрос из теста: Психология управления тест.

Еще вопросы:

Поведение в управленческой деятельности, которое зависит от степени предполагаемого риска, преобладающей мотивации, опыта неудач при принятии решения, называется ____________________ поведением

Субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями-ориентациями, — это:

Когда принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, то говорят о стиле

Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования

Решения, которые уже известны из прошлого опыта и являются рутинными, стереотипными, соответствуют запрограммированным действиям, и известен четкий алгоритм их получения, называются: