Работа в вашем городе

Решение, которое трудно исправить или которое ведет к малоэффективному решению проблемы, называется:

волевым
рациональным
ошибочным
эмоциональным

Вопрос из теста: Психология управления тест.

Еще вопросы:

Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования

Решения, которые уже известны из прошлого опыта и являются рутинными, стереотипными, соответствуют запрограммированным действиям, и известен четкий алгоритм их получения, называются:

Личностный профиль принятия решения, которой отличается отсутствием у руководителя стремления уяснить функциональное значение решения и который идет к своему решению строго логическим путем, называется:

Сложность сопоставления рассматриваемых альтернатив управленческих решений и часто субъективный характер существующих оценок качества управления относится к трудностям

Риск, связанный со степенью эффективности, прогнозируемой в момент принятия решений, когда ожидается высокая эффективность выполнения задач, называется: