Работа в вашем городе

Вторая стадия процесса консультирования называется:

завершением
внедрением
подготовкой
диагностикой

Вопрос из теста: Консалтинг в социальной сфере тест.

Еще вопросы:

Метод, при котором консультант отвергает все утверждения и предложения участников работы, цель которой — поиск новых идей, отработка навыков аргументирования, создание продуктивного творческого напряжения, расширение содержательного поля работы, — это:

Наиболее конструктивной моделью поведения разрешения консультантом конфликтной ситуации считается:

По назначению совещания консультанта с клиентом классифицируются на:

Стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом, склонностью к излишней нетребовательности, — это стиль руководства ...

Доминирующая черта характера работников с очень медленной восприимчивостью к нововведениям — ...