Работа в вашем городе



Наиболее конструктивной моделью поведения разрешения консультантом конфликтной ситуации считается:

  • нежелание признавать существование конфликта
  • сотрудничество в разрешении конфликта
  • присоединение к оппозиционной стороне
  • противопоставление собственной позиции


Еще вопросы:










Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение: