|
Наиболее конструктивной моделью поведения разрешения консультантом конфликтной ситуации считается:
- нежелание признавать существование конфликта
- сотрудничество в разрешении конфликта
- присоединение к оппозиционной стороне
- противопоставление собственной позиции
Еще вопросы:
|
| |